90后“網(wǎng)紅”女主播4個月收入1萬多元卻因沒完成績效任務反被索賠30萬元；逾百萬快遞從業(yè)人員中，有相當數(shù)量的人沒有簽訂勞動合同，更沒有“五險一金”：北京市朝陽區(qū)人民法院每年審理的近5000件勞動爭議案件中，近三分之一都涉及帶薪年假問題……

“身在職場，勞動者如何維護自身合法權益？小編梳理了若干有關勞動權益的法律法規(guī)，包括職工勞動就業(yè)、社會保障、勞動爭議處理、帶薪休假等多個方面。一起來看看！”

勞動法

勞動法有狹義和廣義之分。狹義的勞動法是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；廣義的勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。此處指狹義的《勞動法》。

《勞動法》包括勞動關系的各個方面，涉及就業(yè)、勞動合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議處理等領域。

以關于工資的規(guī)定為例，《勞動法》明確：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資等。

適用范圍

1、在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（雇工在7人以下的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。

2、國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，包括在上述單位中按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員等。

3、農(nóng)民工也是受《勞動法》調(diào)整的用人單位的勞動者。

4、公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)民、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動法》。

勞動合同法

勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對勞動合同的設立和接觸的全過程予以系統(tǒng)、專門的調(diào)整?，F(xiàn)行《勞動合同法》是2012年12月28日十一屆人大修訂通過，2013年7月1日起施行的。

《勞動合同法》進一步明確了勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任等內(nèi)容。

勞動爭議調(diào)解仲裁法

勞動爭議調(diào)解仲裁法是規(guī)范我國勞動爭議協(xié)商、調(diào)解和仲裁制度，使勞動爭議依照程序規(guī)定得到公正及時處理的專門性法律。

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因享受勞動權利、履行勞動義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序依法解決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要有以下特點：1、強化了仲裁程序；2、縮短了處理時限；3、部分小額案件實行“一裁終局”；4、加大了對勞動者的保護力度。

適用范圍

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

社會保險法

社會保險法有狹義和廣義之分。狹義的社會保險法指2010年10月28日十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過的《中華人民共和國社會保險法》，廣義的社會保險法是指調(diào)整社會保險主體在社會保險活動中形成的權利義務關系的法律規(guī)范的總稱。此處指狹義的《社會保險法》。

《社會保險法》明確了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保障容，并對社會保險費征繳、社會保險基金、社會保險經(jīng)辦、社會保險監(jiān)督等作出專章規(guī)定，保障在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。

工會法

《中華人民共和國工會法》是調(diào)整工會與政府、工會與用人單位、工會與會員和職工以及工會與其他組織關系的法律規(guī)范。

《工會法》規(guī)定工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，工會的性質(zhì)、基本職責、權利和義務、活動準則以及工會的組織原則、組織體系、活動保障與違反工會法的法律責任等問題。

工會代表和維護職工合法權益，既是工會的權利，又是工會的義務和基本職責。

《工會法》明確：工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同；企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見；工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查；工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作等。

職業(yè)病防治法

為預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國職業(yè)病防治法》。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

《職業(yè)病防治法》明確，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品；用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

職工帶薪年休假條例

為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

《條例》明確，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

女職工勞動保護規(guī)定

《女職工勞動保護規(guī)定》是為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設而制定的規(guī)定。

《規(guī)定》明確，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工；不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

此外，《規(guī)定》還明確了女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間，所在單位不得安排的勞動內(nèi)容，并明確：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。