從廣西人才市場獲悉，《2013年度廣西人才網聯(lián)系統(tǒng)大中專院校畢業(yè)生供求情況分析》出爐。數據顯示，去年，畢業(yè)生供求比為0.98(即0.98人競爭1個崗位);畢業(yè)生總體就業(yè)壓力有所緩和，但結構性矛盾突出。在薪酬方面，總體職位薪酬水平明顯上漲，平均薪酬達到2368元/月，比去年上漲16.55%，其中證券/投資/其他金融類是畢業(yè)生職位薪酬水平最高的職位類型，平均薪酬為3261元/月。
銷售類職位人才缺口最大
去年，廣西人才網聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競爭壓力較為平衡，供求比僅為0.98，但熱門職位競爭激烈，冷門職位則乏人問津，結構性矛盾很突出。一方面，某些職位類別出現(xiàn)很大的畢業(yè)生缺口。其中百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類等服務類職位乏人問津，其畢業(yè)生供求比分別為0.18和0.20。而畢業(yè)生缺口最大的是銷售類職位，其供求比為0.39，該類別的人才需求缺口高達5033人，同時房地產/中介類畢業(yè)生缺口也很大，其缺口主要集中在置業(yè)顧問等業(yè)務性質的職位。
另一方面，熱門職位競爭十分激烈，而部分冷門職位出現(xiàn)較大的畢業(yè)生短缺現(xiàn)象。其中，廣西人才網聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生供求比排名前10位職位類別的畢業(yè)生需求人數為4157人，占比為9.85%;而畢業(yè)生求職人數達到17004人，占比達到40.93%，合計畢業(yè)生供求比為4.09，即超過4人競爭1個崗位。銀行類、翻譯類和法律/法務類競爭程度最高，排名前三位。在銀行類中，銀行柜員職位競爭最激烈，超過32人競爭1個崗位。另外，人力資源/人事類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類和行政/文職/后勤類等熱門職位合計畢業(yè)生求職人數和需求人數分別達到11189人和2875人，這些類別職位競爭激烈，其人才供求比均位列前10位。
最受青睞的仍是文職類職位信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
去年，網聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生求職人數最多的仍舊為行政/文職/后勤類職位，該類職位的畢業(yè)生求職人數達到5088人，是畢業(yè)生求職人數唯一突破5000大關的職位類別，另外銀行類職位的畢業(yè)生求職人數創(chuàng)今年新高，達到1191人。
從行業(yè)來看，第三產業(yè)是畢業(yè)生供需的主力軍，其集中了6成以上的畢業(yè)生求職人數和需求人數，供求比為1.00，1人競爭1個崗位，較為平衡。其中在供需總量超過10000人的行業(yè)中，制造業(yè)出現(xiàn)供不應求的現(xiàn)象;房地產業(yè)由于畢業(yè)生求職人數較少，出現(xiàn)較大的職位缺口;建筑業(yè)、金融業(yè)、租賃和商業(yè)服務業(yè)競爭較為緩和。需求較少的公共管理和社會組織、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)等行業(yè)中，多數用人單位主要為政府下屬事業(yè)單位，其提供的崗位穩(wěn)定性強、福利好，因此受到畢業(yè)生青睞，其供求比分別達到8.20和1.70，將近9人和2人競爭1個崗位。另外，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)競爭壓力也較大。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
平均薪酬達到2368元/月
廣西人才網聯(lián)系統(tǒng)中應屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平增長迅速，其總體平均薪酬達到2368元/月，比去年上漲16.55%，其中證券/投資/其他金融類是畢業(yè)生職位薪酬水平最高的職位類型，其平均薪酬為3261元/月。
從職位薪酬與畢業(yè)生期望薪酬對比來看，用人單位提供的平均薪酬總體水平大于畢業(yè)生的期望值，高出32元/月。在薪酬區(qū)間分布中，畢業(yè)生和崗位集中在1500元/月至2999元/月區(qū)間。
同時，2013年總體職位薪酬與2012年相比有明顯上漲趨勢，如2000元/月至2999元/月區(qū)間的職位占比從2012年的24.31%上漲為2013年的35.84%，成為2013年職位占比最多的薪酬區(qū)間。
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