獵頭服務(wù)的好壞除了看獵頭公司外,獵頭顧問的能力和水平也很重要,因為獵頭服務(wù)最終畢竟要由獵頭顧問來落實,這一點就如同醫(yī)院與醫(yī)生、管理咨詢公司與咨詢師的關(guān)系一樣。知名獵頭公司里的獵頭顧問不一定每一個都很優(yōu)秀,普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。如果和你服務(wù)的獵頭顧問水平和職業(yè)操守不夠,公司再有名氣也不會有好的結(jié)果。要考察獵頭顧問的水平,可以通過與之進行深入的面談等方式進行了解,了解他對行業(yè)的了解、公司業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認(rèn)知和理解,對業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)的認(rèn)識,對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握,過往獵頭案例,外語水平(針對外企客戶的)等。
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