收集300個人資料，查他們的經(jīng)驗(yàn)背景，更讓我接受不了的，里面只有一個清華，一個北郵，我還熟悉，其它的都是很爛的大學(xué)，而交大一個也沒有，，和經(jīng)理聊這個，他說如果你要找好大學(xué)的，在搞技術(shù)的20－30萬的很多好大學(xué)，不解。。。
同志們，有錢人很多啊
其實(shí)我開始也不相信，開始經(jīng)理拉我去那邊的時候說他們都代理百萬的職位，我還以為他吹牛，因?yàn)槲覀儎傠x開大學(xué)的時候大家都在為多拿幾百快錢的時候，別人的薪水怎么能數(shù)量級上升。
有位網(wǎng)友讓我拿出證據(jù)，其實(shí)還需要拿嘛，今天我特地又把大概的資料翻了一下，更確信我昨天的說法。給大家講今天的一個笑話，每次約candidate過來的時候，他們都開車過來，而今天收到一個清華的gg的簡歷，感覺他技術(shù)基礎(chǔ)很扎實(shí)，想把一個技術(shù)主管的位置介紹給他，讓他來我們office，我打聽到他住的地方和我們的office大概開車10分鐘的路程，我說我們半個小時后見，他說可能趕不到，這位哥們一句話差點(diǎn)把我喝在口中的?噴出來，他說，我騎自行車過去怕趕不上。。。老兄你花10塊錢打個車不行嘛，
你應(yīng)聘的可是70萬的職位啊。。。。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
其實(shí)大家都認(rèn)為獵頭就是中介，那可大錯特錯，獵頭的信息；量大的讓我剛剛進(jìn)去的時候嚇了一跳，他們幾乎有所有it公司的人員聯(lián)系方式，而且是手機(jī)號碼。我在想（我現(xiàn)在都不明白他們是怎么搞到的）
兄弟們，大家想賺大錢的話，那么自己創(chuàng)業(yè)把，要么去去那些高端技術(shù)企業(yè)的銷售（想想emc高端storage一臺1million,你認(rèn)為利潤是多少呢？），在大公司里面搞科研，可以讓你不餓著，但永遠(yuǎn)富不起來（當(dāng)然有例外的）。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
真的，我也想不明白怎么我看拿百萬的好大學(xué)少的可憐，原來我想有點(diǎn)少，但至少不會少到我看一百份只有2--3份是好大學(xué)的吧？？我同意好大學(xué)出來的素質(zhì)高，但競爭能力怎么那么差呢？
還有現(xiàn)在國外大it來中國的企業(yè)一般都是扁平管理，只有四層，最上面2層，80%是香港和臺灣人，我就想不明白了，我們已經(jīng)開放20多年，怎么老美還是不愿意來雇用本地人呢？而我們只能在最下邊2層徘徊。
唉。。
不知道大家感興趣的是獵頭的工作還是那一群拿高薪的人？
原來也接觸過一些有錢人，但每次都告訴自己每個社會都有一些暴發(fā)戶來聊以自慰，可第一次而且是天天都在和這一群高收入者接觸，暴發(fā)戶的現(xiàn)象完全消失，自卑感可想而知，其實(shí)這種自卑不是來自他們的高收入，而是他們對行業(yè)的理解，對市場的嗅覺，對整個行業(yè)食物鏈的把脈，他們和我們理解的單片機(jī)，mos邏輯電路完全是不同的概念，我們都知道一個公司要發(fā)展，市場和技術(shù)缺一不可，問題是技術(shù)方面有我們這些好大學(xué)的學(xué)生來填補(bǔ)這些空缺而弱化了技術(shù)人員的薪資，而使搞技術(shù)的處于餓不著也富不起來的尷尬境地，而對公司來說，來錢的地方只有市場，我們當(dāng)然知道這沒有技術(shù)支撐都是扯談，這沒有錯，錯的是我們認(rèn)為大家都這么想，其實(shí)也只有我們搞技術(shù)的會這么想，想想，一個賣通訊計(jì)費(fèi)軟件的銷售人員2個月搞定的一個單子是2000萬，而利潤是1000萬（這完全是真實(shí)的事情，如果有些人還讓我拿出論據(jù)，我只能笑你對這一行太不了解），
你說這個銷售人員是應(yīng)該拿300萬還是400萬的年薪呢？而他手下沒有管理一個人，而只是一個一線銷售人員。我們搞通訊的都知道cdma比gsm優(yōu)越的多，而且都在預(yù)計(jì)它會取代gsm，ｃｄｍａ的技術(shù)早就成熟，以前mototrola（中國）匆匆上馬cdma，最后失敗，引起motorola高層的震蕩，而血洗了一片決策高層。每個公司都投入大量資金給科研，如果你以為是為了給科研人員的薪水，那又錯了，那些錢都是做實(shí)驗(yàn)的，而投入到市場上面的錢，那都是進(jìn)入老板的腰包，
面談一個在著名it公司搞marketing的福州大學(xué)的29歲的很干練的經(jīng)理人，我們不知怎么聊到sun的，他的公司代理的和sun的產(chǎn)品幾乎完全不同，我以前也讀了很多關(guān)于sun的文章，從它的發(fā)家到成長，到丑聞，，而這位仁兄的了解讓我直冒冷汗，他連當(dāng)天美國sun的股價都說的很清楚，更別提sun的系列產(chǎn)品和對它未來的預(yù)測。而他僅僅是福州大學(xué)的小本。上面有個網(wǎng)友讓我描述一下他們的背景，這個統(tǒng)計(jì)起來有點(diǎn)難度，不過我可以肯定的告訴你們，他們有一個共同的東西，那就是人格魅力。
大家一談創(chuàng)業(yè)都在猶豫，其實(shí)你猶豫的時候你已經(jīng)失敗一半了，不信你去清華bbs上面的創(chuàng)業(yè)版看看，那里面多數(shù)人都在問：有誰創(chuàng)業(yè)成功的嗎？怎么搞第一桶金？你們問的時候你已經(jīng)失敗了，我肯定的告訴你，你問的同時，好多人已經(jīng)開始做了，創(chuàng)業(yè)成功的人不會來這兒的。
對于那些拿高薪的人除了，他們的共性，人格魅力外，還有就是他們都有完整的職業(yè)規(guī)劃，這是他們成功的先決條件，如果一個人開始的希望都在為能不能找到工作，那么他也don"thave長遠(yuǎn)的規(guī)劃。獵頭們看簡歷candidate的時候首先看的是他們工作的公司和跳槽的經(jīng)歷，如果你每年都跳一次，那么我告訴你被獵頭看上去的機(jī)會很少，專業(yè)的獵頭公司清楚的明白在代理這一行那個公司的員工最有競爭力，有些同學(xué)都認(rèn)為去大公司為以后的工作有好處，這不竟然，大家喜歡去四大，那是因?yàn)樗拇髸湍憔C合培養(yǎng)的很有競爭力，所以很少有獵頭去ibm挖人，那邊出來的人沒有太大的競爭力，這個龐大的組織里面分的太細(xì)，出來的員工基本不會是多面手，這可能也是ｉｂｍ高明的地方，所以ibm相對員工比較穩(wěn)定，但對于一個員工的職業(yè)規(guī)劃，ibm不是一個好的去處。
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