寓言故事：戰(zhàn)爭(zhēng)期間，一個(gè)士兵用大麥精心地喂養(yǎng)他的馬。然而戰(zhàn)爭(zhēng)一結(jié)束，那馬便被拉去服苦役，搬運(yùn)沉重的貨物。后來(lái)戰(zhàn)火重燃，軍號(hào)吹響了，吹響了，主人備好馬鞍，全副武裝騎著馬去迎敵。這時(shí)，馬卻毫無(wú)力氣，不斷摔倒，他對(duì)他主人說(shuō)：“你還是趕快再去找一匹戰(zhàn)馬吧。因?yàn)槟阋寻盐易兂梢活^驢子，又怎么還能把我當(dāng)戰(zhàn)馬騎呢?”
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這是說(shuō)，和平、舒適的日子里不能忘記了災(zāi)難。
管理評(píng)論：信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
有些人的眼光只限于眼前利益，對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)利益卻從不去想它。對(duì)東西的用處也是一樣，有用的時(shí)候，就當(dāng)寶貝一樣供起來(lái)，不用的時(shí)候，就把其當(dāng)“爛草鞋”一樣扔在一邊。管理者對(duì)員工的態(tài)度也有類似的做法，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。把員工當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力一樣的使喚的現(xiàn)象，既在企業(yè)普遍存在，就是對(duì)待公務(wù)員也一樣。不懂尊重人才，不懂使用人才，很多人才白白浪費(fèi)，產(chǎn)生不了價(jià)值，實(shí)在是很可惜。有管理者常嘆企業(yè)內(nèi)沒(méi)有人才。但現(xiàn)實(shí)的情況是千里馬常有，而伯樂(lè)卻稀缺。就算管理者知道企業(yè)有千里馬似的人才，也會(huì)只是敬而遠(yuǎn)之，供著奉著，而不會(huì)正確使用人才與重用人才。生于憂患，死于安樂(lè)。這個(gè)世界每天都在發(fā)生變化，一天一小變，十年一大變，百年一巨變。企業(yè)面對(duì)變化所帶來(lái)的種種危機(jī)如果麻木不仁，并且麻痹大意的話，怎么死的都不知道什么原因。不在變化中生存，就會(huì)在變化中滅亡。變化所帶來(lái)的危機(jī)，如同“溫水煮青蛙”般地進(jìn)行著，讓企業(yè)所有人都很舒服，并不知將有大難臨頭。如果企業(yè)不能隨著變化的節(jié)拍而行動(dòng)的話，那么就會(huì)被煮死掉。忽略變化，沒(méi)有確實(shí)的應(yīng)對(duì)措施與方法，危機(jī)會(huì)成為殺機(jī)。把握變化，讓企業(yè)政策與變化相匹配、相適應(yīng)，危機(jī)終將成為良機(jī)。面對(duì)變化，面對(duì)潛在的危機(jī)，企業(yè)要有憂患意識(shí)。人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。憂患意識(shí)，不是杞人憂天。憂患意識(shí)，是憂企業(yè)的生存與發(fā)展，憂企業(yè)的是否盈利，憂企業(yè)的員工是否過(guò)得幸福，憂產(chǎn)品是否能暢銷，憂企業(yè)能否度過(guò)各種艱難險(xiǎn)阻。憂患中的企業(yè)員工，能知進(jìn)取。安樂(lè)中的企業(yè)員工，只知驕奢淫逸。企業(yè)管理者要居安思危，時(shí)刻保持警惕性，掃描企業(yè)內(nèi)外部可能出現(xiàn)的危機(jī)與潛在危機(jī)，思考出應(yīng)對(duì)措施，做到有備無(wú)患。企業(yè)不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，做到心中有底，胸中有策。企業(yè)在增加憂患意識(shí)時(shí)，要解決好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之間的問(wèn)題，要解決好優(yōu)待員工的問(wèn)題，要解決好育人才與用人才的問(wèn)題。
作者簡(jiǎn)介：李文武，著名管理學(xué)家。
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