職場攻略心法一:不管你身處何處、何種外部環(huán)境,都不能沒有目標!
自己想要的東西,我們稱之為個人的目標。樹立目標的核心問題在于:你目前是誰？你想成為誰？要用多長時間成為？目標定位不同,則個人的成長路徑選擇、達成目標的實施手段以及個人的精力付出等方面一定會有很大不同。
一個剛走上社會的大學畢業(yè)生在畢業(yè)后的短時間內一般還不太可能為企業(yè)創(chuàng)造太多的價值,此時如果不能認真地思考、并清晰地規(guī)劃自己的目標問題是非常可怕的!
現(xiàn)實生活中,很多人處于《士兵突擊》中五班班長老馬所說的“你現(xiàn)在混日子,小心將來日子混你”的狀況而不自知,成天處于郁悶、忐忑、煩躁的不快樂狀態(tài)。細細分析這種不快樂的根源后,其實就是因為不知道自己的目標是什么!

職場攻略心法二:無論你身邊的環(huán)境如何,你只要用心做事,就一定可以影響它!如果你真是個牛人,那就改變它!

其實,對于每一個人所處的環(huán)境來說,對于身邊的環(huán)境而言,選擇一般有四種:信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

一是離開它:通過跳槽等途徑去主動求變,以實現(xiàn)離開它的目的;二是改變它:所謂人因心境而變,環(huán)境因人而變,千里無人的荒漠有的人看來是死寂、可怕,有的人能寫出“大漠孤煙直,長河落日圓”的美好詩篇。
三是適應它:如水般遇方則方、遇圓則圓,如果自己真的無法改變那就去選擇適應它!
四是抱怨它:這是最為愚蠢但很多人并不自知,卻樂此不疲地使用的方式。

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職場攻略心法三:這個世界能真正給你自尊的人,只有你自己!
現(xiàn)實的生活中,一個人的主權來自于一個人的實力!道教圣地四川青城山上有一副對聯(lián)是這么寫的:事在人為,休言萬般皆是命;境由心造,退后一步自然寬;有心人讀了一定會有醍醐灌頂的感覺。因為是“事在人為”,所以今天我們自己的好壞、得失、成敗都是由自己昨天的行為所決定。
其實,現(xiàn)代社會中必然或多或少地存在一些不公平現(xiàn)象,不管你去到哪里,無論工作氛圍多么的友好,實際上人都是分級與排名的,就像在聯(lián)想公司,你可以稱呼楊元慶為“元慶”,但并不代表你和他地位平等。我們需要做到的就是明白自己的層級,并務實地通過不斷的努力工作以爭取獲得更大的舞臺。

職場攻略心法四:人不能太寵自己!

無論今天的你是多么的優(yōu)秀,但你都一定可以更加卓越!在遇到困難時,既可以選擇說自己不行而像孩子似的躺在地上撒潑耍賴,也同樣 可以選擇像許三多接受特種部隊挑選過程中那樣咬緊牙關安心面對,用自己的意志作支撐去親身體驗“天將降大任于斯人”時的煎熬與錘煉!

職場攻略心法五:心在哪里,收獲就在哪里!
如果一個人能正確看待企業(yè)與個人之間的關系,則這樣才是正確的:
1、我會什么？
2、我能干什么？
3、我干的怎么樣？
4、我給我的企業(yè)、我的客戶帶來的價值是什么？
5、我個人的收獲是什么？

職場攻略心法六:想到+做到=(可能)得到。
從職業(yè)經理人的角度來說,雖然“做到”很關鍵,但是“想到”也同樣很重要。戰(zhàn)略管理學家魏斯曼說:“一個問題的解決總是依賴于與問題相鄰的更高的一級。即,問題決不可能在它出現(xiàn)的那一層面得到解決”。清晰地指出問題是解決問題的一半,所以作為稱職的職業(yè)經理人需要能正確的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、總結經驗,從問題的來源入手,找到解決問題的關鍵所在。
作為一名職業(yè)經理人既要能預先地謀劃“想到”,也要能快速地去實施“做到”,職業(yè)生涯中需要我們經常作如下思考:我應該做哪些工作才能提升自己及公司的績效？我的績效的提升的關鍵點在哪里？我最近所做的工作是否對績效有貢獻？我應該如何改進我的工作方式、方法？

職場攻略心法七:做好工作,做出一般人做不出的漂亮結果,就不用擔心人會發(fā)現(xiàn)不了,尤其不用擔心你的直接領導發(fā)現(xiàn)不了!
《士兵突擊》的劇中,許三多因為不與其他人同流,成功帶頭修建起紅五角星石頭路這一個漂亮的結果,被團里的直升機大隊發(fā)現(xiàn)既是偶然更是必然。
很多時候,我們必須清醒地知道自己可能就是一顆普通的沙粒,而不是一顆光彩奪麗的珍珠。若要使自己卓然出眾,那就要努力提升自己,讓自己從沙粒質變成一顆光彩圓潤的珍珠,讓自己成為那“萬綠叢中的一點紅”,讓別人發(fā)現(xiàn)你的成本比較低!
衡量一個人的水平一般人都用是否有一技之長去看待,但一技之長的關鍵在于技的“長”,而不在于“技”的本身。俗話說:一根針也能扎透麻包。如果自己是鋼釬,難道會連一根針還不如？
所以,人很多時候要能從自己的問題角度出發(fā)進行答案的思考——為什么自己有才卻沒有人發(fā)現(xiàn)呢？或許根本原因在于自己僅僅是一棵不出眾的樹而不能“木秀于林”。如果認為自己真是人才、真是千里馬,那就用結果表現(xiàn)出與眾不同的能力來,到時或許伯樂會自動找上門來了。
望,給自己一個學習的時間,是對自己最好的支持。因此,開始的時候,薪資低一點,職位低一點,犯的錯多一點(由于不熟練),都是無關緊要的。只要我們看清自己的目標,并且向目標努力,這些都是暫時的困難而已。

職場攻略心法八:是人就一定有優(yōu)點,作為一個領導一定要善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點,而不能總是去抓住下屬的缺點,要能合理地引導下屬、教育下屬、幫助下屬。
領導與員工的最大區(qū)別在于,領導首先是一名教育者。管理者自身的素質往往無法最終左右最后工作結果的質量,他所領導的成員素質才是真正決定著最后的成敗。因此,優(yōu)秀的管理者,必須要能讓自己的部下更優(yōu)秀,這也是員工憑什么會一直跟著你的關鍵所在!
對于具有培養(yǎng)潛質的好的下屬,首先一定要從思想層面入手,進行合理的教育與引導;其次要能給予其以具體的方法指導,最好再能提供一套合適可用的工具進行輔助。

職場攻略心法九:人要學會感恩,尤其對于那些幫助了自己成長的人,包括自己的競爭對手!
有的人因為受不了領導的嚴厲而辭職跳槽,也有的人認為領導的嚴格可以幫助自己可以更快的獲得成長。所以說,事物都有兩面性,關鍵在于自己怎么看待。從一名職業(yè)經理人的成長角度來說,遇到挑剔的顧客未必就是壞事,最少他可以幫助你深度地發(fā)現(xiàn)自己未曾發(fā)現(xiàn)的問題點。
不經歷風雨,怎么見彩虹？比如,在職場中,如果真的沒有人罵你、貶低你其實挺可憐的,這樣結果的一般原因在于我們的工作做得較爛。