求職者找不到工作，企業(yè)招不到人才
    “我不來(lái)了?！边@是第10個(gè)拒絕的電話，鄭先生此時(shí)已經(jīng)非常憤怒，臉色鐵青。令鄭先生如此憤怒的理由只有一個(gè)：從一堆應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中挑選出來(lái)的10個(gè)人，都已經(jīng)明確和他們約定了面試的時(shí)間與地點(diǎn)，然而，約定時(shí)間已過(guò)，卻沒有一個(gè)人準(zhǔn)時(shí)到來(lái)，這不準(zhǔn)確，應(yīng)該說(shuō)，連一個(gè)“請(qǐng)假”的電話也沒打來(lái)。

　　集體失信

　　日前，江蘇某公司剛剛成立，急需招聘各種人才，鄭先生受該公司委托，幫其招聘董事長(zhǎng)秘書一名。公司的招聘條件是：男女不限，不要求工作經(jīng)驗(yàn)，需有較好文筆，并且特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，必須誠(chéng)實(shí)守信，工資面議。

　　對(duì)于這樣的工作崗位，自然十分吸引人，對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，尤其具備吸引力。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，一下子受到了眾多求職簡(jiǎn)歷。其中不少應(yīng)聘者在投簡(jiǎn)歷時(shí)“誠(chéng)懇”地表示，“請(qǐng)給我一個(gè)面試的機(jī)會(huì)?！?

　　鄭先生從簡(jiǎn)歷中挑選了10人，不過(guò)，令人奇怪的是，通知于7月28日面試的10名應(yīng)聘者都無(wú)故缺席了，甚至沒有收到一個(gè)解釋的電話。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　“我等了他們一天，沒有一個(gè)人打電話跟我說(shuō)不來(lái)了?！编嵪壬粷M地表示，“不來(lái)面試也罷，連電話都沒有，還是最后我打過(guò)去問，才跟我說(shuō)不來(lái)面試了。”“難道他們連做人的基本涵養(yǎng)都沒有了嗎？”鄭先生頗有感嘆地自我安慰：“好在這樣的人沒招，要不來(lái)了公司，也是個(gè)大問題?！薄肮灸苤竿@樣的人來(lái)運(yùn)作和發(fā)展嗎？”他質(zhì)疑道，“現(xiàn)在的大學(xué)生怎么了？怎么連最基本的禮儀與誠(chéng)信都沒了？”

　　招聘就業(yè)兩難信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　映襯鄭先生招聘難的，卻是一組就業(yè)難的數(shù)據(jù)。

　　據(jù)騰訊與麥可思的一項(xiàng)調(diào)查顯示，被訪的2012屆高職高專畢業(yè)生今年1月簽約率為39%，；本科畢業(yè)生1月簽約率為44%，；碩士畢業(yè)生1月簽約率為36%。由此看來(lái)，應(yīng)屆生的就業(yè)率連一半都沒到。如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，到底是社會(huì)的問題還是學(xué)生個(gè)人問題？

　　2012年畢業(yè)生總量為671萬(wàn)人，總體選擇就業(yè)的學(xué)生為68.5%。面對(duì)如此龐大的基數(shù)，招聘單位卻并不為此而欣喜?！艾F(xiàn)在的學(xué)生沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，還想早上崗。”一位不愿透露姓名的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，“今年是第一批90后出來(lái)就業(yè)，跟以往相比，為自己制訂薪金略微下降，大多在2000元左右，但是這個(gè)價(jià)格對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為還是稍顯偏高。并且，90后應(yīng)屆生薪金要求是降下來(lái)了，別的要求反而多了很多。例如：要求離家近、正常雙休、不加班；希望能夠得到鍛煉，但是又不想工作太辛苦?？偟膩?lái)說(shuō)，應(yīng)屆生的心態(tài)還是存在一定問題?！?

　　結(jié)構(gòu)問題？

　　每年都有大量的應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作，也有大量的公司找不到人?！罢夜ぷ麟y是結(jié)構(gòu)性匱乏的問題，是學(xué)生的心態(tài)問題?！蹦暇┐髮W(xué)新聞傳播學(xué)院院長(zhǎng)助理胡翼青接受《國(guó)際金融報(bào)》記者采訪時(shí)表示，“不是工作難找，而是有很多工作學(xué)生都不愿意去。所有學(xué)生都希望找熱門的職位，好的企業(yè)，造成過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)。更有甚者，在競(jìng)爭(zhēng)中失敗后，有些學(xué)生寧愿待業(yè)在家，也不愿意放下身段去謀求一份工作。”

　　據(jù)了解，應(yīng)屆生最青睞金融/銀行/投資/基金/證券/保險(xiǎn)、it/互聯(lián)網(wǎng)、通信電子三大行業(yè)，但是通過(guò)現(xiàn)實(shí)與期望的對(duì)比不難發(fā)現(xiàn)，金融/銀行/投資/基金/證券/保險(xiǎn)行業(yè)、政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)兩大行業(yè)實(shí)際就業(yè)的畢業(yè)生比例與期望的人群比例相差較大，均在5%左右。值得注意的是，制造業(yè)是應(yīng)屆生最不愿意去的行業(yè)，但實(shí)際就業(yè)比例中制造業(yè)卻排在第三位。目前中國(guó)的產(chǎn)業(yè)格局依然是以制造業(yè)居主導(dǎo)地位，因此，制造業(yè)能夠?yàn)閼?yīng)屆生提供更多的實(shí)際就業(yè)機(jī)會(huì)。這反映出應(yīng)屆生在求職過(guò)程中往往存在著不切實(shí)際的想法，太過(guò)熱衷于熱門行業(yè)，導(dǎo)致機(jī)會(huì)的錯(cuò)失。

　　其實(shí)，除了上述的“結(jié)構(gòu)性矛盾”，誠(chéng)信與教育問題，也是當(dāng)今企業(yè)與學(xué)生面臨的雙重問題。

　　“目前求職者和企業(yè)之間互不信任也是造成類似上述事件發(fā)生的原因。很多求職者都會(huì)留有很多退路，他們往往不希望‘吊死’在一個(gè)企業(yè)上?！薄罢\(chéng)信問題是現(xiàn)代教育被忽視的問題。教師們教業(yè)務(wù)教知識(shí)，卻沒有教學(xué)生做人的道理，這是現(xiàn)代教育的失敗?！焙砬啾硎?，上述大學(xué)生如此集體失信于招聘會(huì)說(shuō)明我們的教育需要重新反思。
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