許多企業(yè)經(jīng)常會(huì)委托獵頭公司尋訪中高級(jí)人才,那么在獵頭面試的過程中,一般會(huì)對(duì)候選人提出哪些問題呢?我們特意做了總結(jié),希望能夠?qū)Ω魑坏穆殬I(yè)生涯有所幫助和裨益。 1、 你能否簡(jiǎn)單作一下自我介紹? ...[閱讀全文]
在職場(chǎng)上縱橫，每個(gè)人每年都有得有失，在年尾進(jìn)行適時(shí)的工作總結(jié)是必要的，或許是從事人力資源工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職場(chǎng)上被獵，人力顧問最關(guān)心的是什么，怎樣善用...[閱讀全文]
“2008年下半年，我們運(yùn)作的一個(gè)獵頭尋聘項(xiàng)目都已簽約完畢，就差候選人上崗這一步了，不料國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)，尋聘的企業(yè)說什么也不要人了，真是功虧一簣啊?！弊蛱煜挛?，河北某企業(yè)管理公司招聘中心張成鋼總監(jiān)在接受記者采訪時(shí)...[閱讀全文]
第一是態(tài)度：為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問們會(huì)通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會(huì)了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。 第二是能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要。獵頭顧問會(huì)通過背景調(diào)查的方式獲得這些信...[閱讀全文]
今天職場(chǎng)人士已不會(huì)對(duì)接到獵頭電話再大驚小怪，但是我們?nèi)匀挥小矮C頭是怎樣發(fā)掘人才的？”“怎樣才能成為獵頭的目標(biāo)？”“我該信任獵頭嗎？”之類的好奇和困惑。在獵頭眼中，他們最關(guān)注簡(jiǎn)歷中的哪些細(xì)節(jié)？看人先看簡(jiǎn)歷。每天我都要...[閱讀全文]
一、古老的傳說 關(guān)于獵頭的起源，最通俗的說法是：相傳在古老的原始部落時(shí)代，有一個(gè)食人部落， 每當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束，他們就會(huì)把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回部落，懸掛于部落內(nèi)， 既炫耀了自身實(shí)力，也可有效地...[閱讀全文]
據(jù)新華社消息，人事部人才流動(dòng)開發(fā)司負(fù)責(zé)人就出臺(tái)《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》答記者問指出，不得招聘六類人才出境。為了進(jìn)一步提高我國(guó)人才市場(chǎng)的開放水平，加快人才市場(chǎng)發(fā)展，完善人才市場(chǎng)法規(guī)體系。根據(jù)有關(guān)法律...[閱讀全文]
曾把“獵頭”當(dāng)“豬頭” 1996年，從香港某地產(chǎn)公司回來的陳小玲以高超的英文水平和杰出的口才，成為美國(guó)ADECCO公司在中國(guó)僅招的兩名員工之一。講起“獵頭”這個(gè)詞，陳小玲害羞地一笑：“剛開始我還真不知‘獵頭’是什么意...[閱讀全文]
您是否和許多獵頭公司打過交道，您是否自認(rèn)為對(duì)獵頭已比較了解，可是您知道如何識(shí)別真假獵頭嗎？在此，我將給大家簡(jiǎn)單介紹幾個(gè)綱要性的規(guī)則，是否遵守這些規(guī)則并嚴(yán)格操作是區(qū)分真假獵頭的很好依據(jù)，相信對(duì)您的工作會(huì)有所幫...[閱讀全文]
正 據(jù)悉,北京中關(guān)材,這個(gè)依靠高科技起家的“中國(guó)硅谷”,每年竟然有200余名高科技人才流向外企,其中相當(dāng)部分是獵頭公司挖走的.獵頭公司在我國(guó)是個(gè)新行業(yè).從第一家掛牌營(yíng)業(yè)至今,雖然僅3年多時(shí)間,但其發(fā)展卻呈破竹之勢(shì),如...[閱讀全文]
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