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獵頭資訊

重點(diǎn)推薦

[獵頭文摘]8個(gè)方法讓獵頭發(fā)現(xiàn)你

人最大的能力是銷售自己，無(wú)論是客戶、老板，甚至同學(xué)、朋友等，能否讓對(duì)方認(rèn)可你這個(gè)人，將決定著你接下來(lái)要做的事情或產(chǎn)品能否被對(duì)方所接受，也終將決定著我們能否走向成功。下面就從如何吸引獵頭公司注意的角度，講述一套提...[閱讀全文]

[獵頭文摘]華為動(dòng)員全民做獵頭 IT企業(yè)面臨“白領(lǐng)荒”

清晨五點(diǎn)，鬧鐘聲大作，小文（化名）跳出被窩，趕緊打開(kāi)電腦進(jìn)入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務(wù)：輪值當(dāng)天所在部門(mén)的招聘專員。作為華為公司的一名技術(shù)白領(lǐng)，小文近來(lái)同部門(mén)其他30多位同事開(kāi)始輪流值班收...[閱讀全文]

[獵頭文摘]經(jīng)濟(jì)蕭條獵頭煩惱

整個(gè)中國(guó)獵頭公司市場(chǎng)格局正發(fā)生劇變。經(jīng)濟(jì)寒冬正讓那些專注于房地產(chǎn)、金融、律師事務(wù)所和出口貿(mào)易領(lǐng)域的獵頭公司一個(gè)個(gè)死去。最近受白領(lǐng)熱捧的暢銷書(shū)《杜拉拉升職記》中，拉拉和她的同事們對(duì)于獵頭公司曾敬畏三分———獵頭顧...[閱讀全文]

[獵頭文摘]VC/PE行業(yè)人才難尋 專業(yè)獵頭公司適時(shí)進(jìn)入

2000年前后，中國(guó)VC/PE行業(yè)興起，中國(guó)的外國(guó)直接投資出現(xiàn)了一種新模式，那就是外國(guó)直接投資人來(lái)選擇合適的人選、合適的項(xiàng)目，配合各種有效的資源，形成企業(yè)運(yùn)行機(jī)制。在這種新企業(yè)產(chǎn)生模式中，人的選項(xiàng)成為第一要素。其實(shí)，這種...[閱讀全文]

[獵頭文摘]華為動(dòng)員全民獵頭開(kāi)出伯樂(lè)獎(jiǎng)：每挖一人獎(jiǎng)500元

“挖人” 有關(guān)專家認(rèn)為，次貸危機(jī)是中國(guó)吸引美國(guó)高端人才的最佳時(shí)機(jī)袁飛清晨五點(diǎn)，鬧鐘聲大作，小文(化名)跳出被窩，趕緊打開(kāi)電腦進(jìn)入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務(wù)：輪值當(dāng)天所在部門(mén)的招聘專員。作為...[閱讀全文]

[獵頭文摘]北京招海外人才 引入獵頭模式

，市委組織部、市人力社保局聯(lián)合發(fā)布2011年海外人才需求崗位，面向全球招聘436位海外人才，其中133個(gè)鎖定海外高層次人才需求。這些崗位普遍要求海外留學(xué)背景或工作背景，有的要求有海外護(hù)照或永久居留權(quán)，要求最高的需有20年...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭行業(yè)今年業(yè)務(wù)井噴

“進(jìn)入2010年，我們的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)量可謂呈井噴態(tài)勢(shì)，跨國(guó)公司在華業(yè)務(wù)的回暖大大提升了對(duì)高端人才的需求量，我們現(xiàn)在缺的不是訂單，而是操作人員?！敝袊?guó)本土頂尖的獵頭公司科銳國(guó)際人力資源有限公司副總裁王天鵬這樣形容當(dāng)前的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]重慶下半年現(xiàn)IT招工潮 20獵頭公司搶單

惠普和3大代工巨頭——富士康、廣達(dá)、英業(yè)達(dá)布局重慶，引發(fā)了多條產(chǎn)業(yè)鏈上的競(jìng)爭(zhēng)。除了眾多零配件、物流、包裝企業(yè)較勁，各大獵頭公司也看到商機(jī)并展開(kāi)“賽跑”。昨日來(lái)自西永微電子產(chǎn)業(yè)園的消息稱，預(yù)計(jì)今年下半年開(kāi)始，重慶將出現(xiàn)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]頂級(jí)獵頭公司稱韓國(guó)IT人才不如中國(guó)印度

據(jù)韓國(guó)媒體報(bào)道，世界頂級(jí)獵頭公司Stanton Chase International董事長(zhǎng)史蒂夫·沃特森(Steve Watson)稱韓國(guó)的高級(jí)IT人才讓人遺憾的一點(diǎn)是欠缺全球化感覺(jué)，已經(jīng)被中國(guó)和印度的IT人才趕超。沃特森評(píng)價(jià)韓國(guó)現(xiàn)狀稱：“韓國(guó)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]硅谷高管集體回流 RPO成獵頭新招

在完成北、上、廣、深的布局后，廣東倍智人才管理咨詢有限公司CEO許鋒將目光伸向國(guó)內(nèi)其他區(qū)域。與其說(shuō)是公司全國(guó)化的布局戰(zhàn)略，不如說(shuō)是人才市場(chǎng)的鏈條服務(wù)中的商機(jī)讓獵頭將觸角伸到更多地方。許鋒說(shuō)，這樣全國(guó)化的布局，也推...[閱讀全文]

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