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重點(diǎn)推薦

[培訓(xùn)開發(fā)]如何快速建立一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，競(jìng)爭(zhēng)的方式也日新月異，競(jìng)爭(zhēng)形式也由初級(jí)的價(jià)格戰(zhàn)發(fā)展到了當(dāng)前的渠道站、品牌戰(zhàn)、服務(wù)戰(zhàn)乃至今日的戰(zhàn)略戰(zhàn)，但無(wú)論是競(jìng)爭(zhēng)方式的轉(zhuǎn)換還是競(jìng)爭(zhēng)形式的升級(jí)換代，都離不開營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的支撐;面對(duì)不同的營(yíng)銷狀...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]看看那些年，他們的“第一份工作”

馬云說(shuō)：“人的第一份工作養(yǎng)成的習(xí)慣和訓(xùn)練會(huì)影響我們未來(lái)的成功。 ”而哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過(guò)人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一份工作對(duì)一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因?yàn)槟堑於艘粋€(gè)人很...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]不可不知的12條非金錢激勵(lì)方式

一、榜樣激勵(lì)：為員工樹立一根行為標(biāo)桿在任何一個(gè)組織里，管理者都是下屬的鏡子?？梢哉f(shuō)，只要看一看這個(gè)組織的管理者是如何對(duì)待工作的，就可以了解整個(gè)組織成員的工作態(tài)度?！氨聿徽?，不可求直影。”要讓員工充滿激情地去工作，...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]5個(gè)“R”成就完美激勵(lì)戰(zhàn)略

責(zé)任、尊重、關(guān)系、認(rèn)同和獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合在一起，成就完美激勵(lì)戰(zhàn)略。正確的薪酬體系是通過(guò)激勵(lì)員工達(dá)到更高績(jī)效來(lái)帶動(dòng)公司績(jī)效。通常，很多公司都會(huì)在新年的第一個(gè)季度里思考上一年度的收入以及員工對(duì)商業(yè)績(jī)效的影響，之后就開始調(diào)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]IT培訓(xùn)將會(huì)引領(lǐng)職業(yè)教育主流化之路

以往，由于大量被認(rèn)為是“學(xué)業(yè)失敗者”的學(xué)生進(jìn)入職業(yè)教育，導(dǎo)致職業(yè)教育被看做是次等教育。直到現(xiàn)在很多家長(zhǎng)和學(xué)生也是將其視為考不上大學(xué)的無(wú)奈選擇。據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局調(diào)查，2004年全市職工平均的年薪是2.8萬(wàn)多元...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]年輕人的職場(chǎng)之路怎樣走？

初入職場(chǎng)，今后的路該怎樣走?這是不少年輕人面臨的困惑。每個(gè)人都期望能在這個(gè)世界中追求自己的夢(mèng)想，找到人生的位置和心靈的歸宿。在這里，我們從網(wǎng)上選編了網(wǎng)友的部分相關(guān)內(nèi)容，希望能給讀者一些啟發(fā)。時(shí)間在猶豫不決中一...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]公司對(duì)新員工培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些

公司員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：1、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn);2、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們?cè)诠ぷ髦凶杂X(jué)地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來(lái)的規(guī)則、標(biāo)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn) 是“福利”更是“投資

目前，我國(guó)企業(yè)對(duì)培訓(xùn)價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)有兩個(gè)典型的觀點(diǎn)：一是“福利”，二是“投資”。培訓(xùn)，究竟是“福利”還是“投資”?對(duì)這個(gè)問(wèn)題，不能一概而論，角色不同，認(rèn)識(shí)和態(tài)度也就不同。就培訓(xùn)的對(duì)象——員工個(gè)體而言，參加培訓(xùn)，是獲得了企業(yè)提...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)5大“殺手”你知道幾個(gè)？

培訓(xùn)不支持老板，所以老板才會(huì)不支持培訓(xùn)。以終為始，才能促進(jìn)企業(yè)績(jī)效改善。新年開篇，各企業(yè)的各部門都在忙著制訂規(guī)劃，人力資源部門也不例外。在最近的一次HR俱樂(lè)部的聚會(huì)上，大家熱烈討論的話題就是培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃到底應(yīng)該...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]一個(gè)成功的培訓(xùn)演講有哪些技巧？

相應(yīng)的手勢(shì)等肢體動(dòng)作、神情都會(huì)給課堂氛圍增色不少。10月參加了下屬分公司所組織的防火安全培訓(xùn)講座，來(lái)自防火中心的陶老師在臺(tái)上將演講藝術(shù)表現(xiàn)的淋淋盡致，現(xiàn)場(chǎng)氛圍很好，這是屬于一場(chǎng)高質(zhì)量的講座培訓(xùn)。對(duì)這場(chǎng)講座，其成...[閱讀全文]

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