下面YJBYS小編為你帶來(lái)2015年全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及歷年標(biāo)準(zhǔn),歡迎你閱讀參考!2015年全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)破2千大關(guān)進(jìn)入2015年來(lái),先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),其...[閱讀全文]
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站消息,中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部今日發(fā)布全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況,截至9月28日,北京地區(qū)以每小時(shí)18.7元的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排各地區(qū)之首,墊底的為黑龍江,最低小時(shí)工資僅為每小時(shí)11元...[閱讀全文]
北京9月29日訊中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部今日發(fā)布全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況和全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況,截至9月28日,北京地區(qū)以每小時(shí)18.7元的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排各地區(qū)之首,墊底的為黑龍江,最低小時(shí)工資僅...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你分析全面薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理相比的優(yōu)勢(shì),一起來(lái)看看吧!企業(yè)如何通過(guò)薪酬管理來(lái)傳達(dá)公司的理念、激發(fā)員工工作熱情,從而提高企業(yè)和員工的工作績(jī)效,是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn),相信全面薪酬管理是一個(gè)不錯(cuò)的...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你分析的薪酬管理的十大硬傷,一起來(lái)看看吧!要想構(gòu)建完善的薪酬管理體系,既滿足企業(yè)人才管理的要求,也滿足員工的期望,就得從這十個(gè)方面入手、加以完善?!靶匠?!心愁!!”前幾天和朋友喝茶聊天,這幾個(gè)朋友...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你分析薪酬管理與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別,一起來(lái)看看吧!一、薪酬激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)的5大區(qū)別第一、中基層看重薪酬,高管與短缺人才更看重股權(quán);第二、薪酬再高也覺得是在打工,股權(quán)再少也是為自己干;第三、薪酬與工作...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你帶來(lái)的中小企業(yè)公司薪酬管理制度范本,希望對(duì)你有所幫助,更多精彩內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看,謝謝!第一章 總 則第一條目的和依據(jù)1.1 目的⑴使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌,能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你帶來(lái)的薪酬管理存在的七大通病,希望對(duì)你有所幫助,更多精彩內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看,謝謝!一、薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略未能有機(jī)結(jié)合:公司為什么招人很難?招聘到合適的人更難?為何留不住優(yōu)秀的人才?我...[閱讀全文]
[篇一:公司薪酬管理制度]第一章總則第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化,特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放,除另有規(guī)定外,一律按本制度執(zhí)行。第二條原則:1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)...[閱讀全文]
很多人都不知道,現(xiàn)在自己究竟月薪多少才能在合肥買得起房,或者你的工資可以在合肥哪個(gè)區(qū)買房?今天,yjbysw小編就用最全面的計(jì)算數(shù)據(jù)告訴你,買房的真相!??如何計(jì)算工資能買什么房???以蜀山區(qū)為例,蜀山區(qū)9月的新房?jī)r(jià)格大...[閱讀全文]