我寫了很多文章說培訓經理不好，比如“培訓經理是罪魁禍首!”“培訓經理是鬼門關!”之類的，其實培訓經理也是人呀，在企業(yè)的江湖上，很多事情是身不由己。培訓工作做得好，那是應該的，但只要出了點小問題，那就是工作沒有做好。營...[閱讀全文]
據美聯社報道，亞馬遜打算幫助它的計時員工得到薪酬更高的新工作，但這個新工作是在亞馬遜公司之外。亞馬遜推出的這項培訓計劃將向其計時員工每年支付2000美元，以培訓出諸如護士、飛機維修或電腦輔助設計等市場熱門需求的...[閱讀全文]
國外媒體今天撰文稱，為了充分發(fā)揮員工的潛力，實現最佳的培訓效果，谷歌改革了內部的培訓項目，有的放矢地滿足員工和管理人員的需求。以下為文章全文：培訓改革一年來，谷歌ceo拉里·佩奇(larry page)一直在恢復這家搜...[閱讀全文]
可能會猶豫，是否要像這樣來設定并實現你的職業(yè)目標?為了競選總統(tǒng)，競選者的幕后團隊總會以倒計時的方式來進行備戰(zhàn)。他們會計算預期結果，預估大概要得多少選票才能當選。競選前的每個月，團隊都會制訂詳細計劃，為了實現這...[閱讀全文]
@李開復：【給熱血創(chuàng)業(yè)青年的八桶冷水】這幾個月參加了幾個臺灣和創(chuàng)業(yè)相關的活動，有很多充滿熱情的年輕人參加。也聽到了很多關于創(chuàng)業(yè)的問題，很多人只看到創(chuàng)業(yè)者光環(huán)，聽到創(chuàng)業(yè)宏偉夢想，而對創(chuàng)業(yè)的看法過于樂觀，甚至天真。所...[閱讀全文]
導師制培育企業(yè)后繼人才與未來人才的重要制度。這后繼人才與未來人才一般都是管理者或者技術人才。為了企業(yè)的未來，需要對有潛力的管理者進行一對一的輔導、教練、培訓、教育。這才是導師制橫空出世的重要原因。當然，導師制有...[閱讀全文]
培訓是什么?培訓就是寧可吹噓，不要face的過程，所以它的音標是：[tre?n] 多優(yōu)雅!吹，接著吹吧。這是我的客觀評價，沒什么色彩，我既給人培訓，我也接受別人的培訓，只不過是長期以來的一種小感受罷了。培訓無外乎幾種：告訴別人...[閱讀全文]
案例：老王的培訓計劃為什么遭到否決?AAB公司是一家專業(yè)生產手機、掌上電腦等電子產品的公司，由于管理得當，經營有方，公司近幾年一直以近100%的速度在迅速發(fā)展。公司張總非常重視人力資源的培訓與開發(fā)，公司的技術骨干和管...[閱讀全文]
江湖有什么特點?門派眾多，山頭林立，當然也有眾多掌門人，眾多創(chuàng)始人，眾多紛爭。某日參加深圳培訓圈的聚會，某講師介紹自己，張嘴就說，自己是某某理論的創(chuàng)始人，把我熏得差點一個跟頭。有人沒聽清楚他的話，就問他那是個什么...[閱讀全文]
電子時代的來臨，更多的人開始接受碎片式的學習方式，而網絡商學院的興起，正符合了移動時代的時間碎片化的管理與需求。網絡移動平臺的學習，最大的好處是自由與靈活，不需要安排特定的時間，也不需要大家面對面。正是這個利...[閱讀全文]
