海歸,你為什么不能好好說話CEO名片 時(shí)尚老板的“千金用人”鄭永剛,杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請(qǐng)指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元,比他們?cè)趪?guó)內(nèi)的收入還高。對(duì)話問:我來自農(nóng)村,目前失業(yè)在家,找過好多份工...[閱讀全文]
動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫指南里保留的項(xiàng)目,調(diào)查還發(fā)現(xiàn):簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句,而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷?! 『?jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理,而拒...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷制作是求職過程中的第一步,也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡(jiǎn)歷上的信息,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì),簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧,怎樣才能吸引用...[閱讀全文]
從事獵頭工作幾年來,幾乎每天都要處理成堆成堆的簡(jiǎn)歷,所見的簡(jiǎn)歷可謂形形色色。若論及我的最大感受,一言以蔽之,就是簡(jiǎn)歷這一個(gè)人文書的重要性被求職者大大忽視了。 一份完美的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)無論從形式、內(nèi)容和用詞都能恰...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷中常見的缺點(diǎn)有: ①篇幅過長(zhǎng),表達(dá)不切題意; ②篇幅過短,缺乏必要的信息; ③結(jié)構(gòu)、邏輯混亂,給閱讀和理解造成困難; ④內(nèi)容虛假; ⑤字跡不清,打印不規(guī)范; ⑥求職目標(biāo)不明確,求職者未表明自己喜歡什么工作; ⑦過于自負(fù),使招...[閱讀全文]
大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視,昨天,北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人透露,從2005屆起,畢業(yè)生的電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要經(jīng)過高校的審核認(rèn)證。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠告訴記者,大學(xué)畢業(yè)生在求...[閱讀全文]
沒有哪個(gè)單位會(huì)愿意接收一個(gè)不合自己?jiǎn)挝恍枰?,不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業(yè)生必須根據(jù)自身?xiàng)l件、用人單位的條件精心裁剪,縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡(jiǎn)歷。 一個(gè)畢業(yè)生從小學(xué)到中學(xué),從這個(gè)單位到那個(gè)單...[閱讀全文]
人事經(jīng)理對(duì)簡(jiǎn)歷又愛又恨。他們必須瀏覽簡(jiǎn)歷選擇適合職位空缺的人選,但經(jīng)常不得不費(fèi)力地閱讀一大堆寫得不好的工作經(jīng)驗(yàn)。如果你的信息能令人事經(jīng)理眼前一亮,對(duì)你的資歷迅速認(rèn)可,那你就比別的求職者更勝一籌。 如...[閱讀全文]
小編為各位解惑面試中需要注意的一些事項(xiàng),希望可以給那些正在職場(chǎng)打拼的超女一點(diǎn)小小的幫助?! ∶嬖嚽埃赫瓶貢r(shí)間 兵書上有云:“養(yǎng)兵千日,用兵一時(shí)”,現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了,你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前,了解一下未來公...[閱讀全文]
履歷表是一份非常重要的自我推銷文件,目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),要達(dá)到這個(gè)目的,就得說服收件者,讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng),所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來雇主的注意力...[閱讀全文]