呼倫貝爾市2021年本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專業(yè)人才公告

為滿足全市經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展對人才的需求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定組織開展2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專業(yè)人才工作。

一、總體要求及引進(jìn)計(jì)劃

認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全市中心工作，堅(jiān)持公平公正、高效規(guī)范、聚焦高端、注重需求、尊重人才、服務(wù)人才的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，不斷提高引進(jìn)專業(yè)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。本次計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)人才118名。引才崗位和條件詳見《2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)年齡為18周歲以上;

(3)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(6)具有符合崗位要求的工作能力;

(7)大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1985年12月31日以后出生)，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1980年12月31日以后出生)，取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過45周歲(1975年12月31日以后出生)，取得博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過50周歲(1970年12月31日以后出生);

(8)符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件(其中要求“985”“211”及“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院、全日制專升本)。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2021年12月31日前。如遇特殊情況，由呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定。

2.以下人員不得報(bào)名：

(1)在讀的全日制本科生、研究生;

(2)在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

(4)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(7)現(xiàn)役軍人;

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3.報(bào)名要求

(1)報(bào)名人員可采取現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員須按要求填寫《2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2022年1月10日至2022年1月14日(上午：9:00—12:00，下午14:00—17:00)，具體報(bào)名方式及所需相關(guān)材料請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(3)每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(5)在引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

1.資格審查工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，并提出審查意見。

2.資格審查材料包括：

(1)《報(bào)名表》(一式兩份);

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件。

3.本次引進(jìn)專業(yè)人才工作人崗相適評估不設(shè)開考比例。

4.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

(三)人崗相適評估

1.人崗相適評估以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試由呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試成績現(xiàn)場評定和公布。

2.結(jié)構(gòu)化面試成績滿分100分。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.報(bào)考“蒙漢兼通”崗位的人員，結(jié)構(gòu)化面試由國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種試題組成，面試時(shí)“國家通用語言文字試題部分”須使用國家通用語言作答，“蒙古語言文字試題部分”須使用蒙古語言作答。報(bào)考非“蒙漢兼通”崗位的人員，結(jié)構(gòu)化面試試題為國家通用語言文字，面試時(shí)須使用國家通用語言作答。

4.結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

5.總成績計(jì)算

人崗相適評估總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。

成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。

引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

按照每個(gè)崗位人崗相適評估總成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入檔案審核人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(四)檔案審核和政審考察

1.呼倫貝爾市委組織部、呼倫貝爾市人力資源和社會保障局對進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進(jìn)行干部人事檔案審核。

2.用人單位主管部門對呼倫貝爾市委組織部、呼倫貝爾市人力資源和社會保障局檔案審核通過人員進(jìn)行政審、考察。

(五)體檢和引進(jìn)

1.體檢工作由呼倫貝爾市委組織部會同呼倫貝爾市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

4.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論，按照干部管理權(quán)限報(bào)呼倫貝爾市委組織部或呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)專業(yè)人才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)人才在本單位需最低服務(wù)5年(含試用期)。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位綜合性崗位專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會監(jiān)督，資格審查將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市委組織部、呼倫貝爾市人力資源和社會保障局分別設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8216523,0470-8217452。

四、其他

2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專業(yè)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請考生隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、通告、公告要求執(zhí)行。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。

本公告由呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求表

2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表

呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年1月4日