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獵頭―我的人才我選擇

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 2:51:49文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4086次


 獵頭這一職業(yè)現(xiàn)在越來(lái)越具有誘惑力,提起獵頭就必須要說(shuō)到“搜尋”,“搜索”是作為獵頭工作人員的必修課,也是獵頭專員在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)花費(fèi)精力最多、時(shí)間最長(zhǎng)的一部分。搜索包括:人才搜尋和企業(yè)搜索。


獵頭就是把一個(gè)合適的高級(jí)人才從一個(gè)單位說(shuō)服到另一個(gè)單位去,俗稱“挖墻腳”??墒窃鯓訌暮迫鐭熀5娜巳褐袑⒛繕?biāo)選出來(lái)呢?又是怎樣勸說(shuō)一個(gè)沒(méi)有跳槽念頭的目標(biāo)人選改變其想法呢?


  一個(gè)獵頭究竟怎樣獵取獵物?一位曾有被獵經(jīng)歷的朋友開(kāi)玩笑的說(shuō):“被他看上了,他就會(huì)玩命地追你?!蹦敲矗鯓印翱瓷稀??又怎樣“追”呢?
  當(dāng)一位經(jīng)理人某一天突然接到獵頭公司的一個(gè)電話時(shí),吃驚之余總會(huì)琢磨:“獵頭公司怎么會(huì)找到我的?”孰不知這正是獵頭公司的一種方式,或說(shuō)是一種搜索方式。
  獵頭公司的搜尋方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式,這些方式是獵頭公司的基本手段。
  對(duì)于這些搜索方式,獵頭專員要運(yùn)用自如,了如指掌。如果不會(huì)使用這些手段,那么也就做不好獵手。
  獵頭搜尋方式各具特色:

  橫向搜索

  在學(xué)校里,學(xué)生都學(xué)會(huì)了數(shù)學(xué)的一項(xiàng)法則――合并同類(lèi)項(xiàng),很簡(jiǎn)單的一種加減運(yùn)算,就是把含有相同未知數(shù)的各項(xiàng)進(jìn)行加減運(yùn)算。
  在獵頭工作中,也有類(lèi)似這樣的一種工作方式,就是當(dāng)接到客戶訂單去作業(yè)時(shí),獵頭公司首先會(huì)在客戶的同行業(yè)中去挑選和物色候選人。因此這一方式被稱作同向搜索或橫向搜索。
其實(shí)這已不是什么新鮮東西。在許多人事部門(mén)的招聘中一般也都采取這種辦法。不論求職者是從網(wǎng)絡(luò)、廣告及招聘會(huì)上自我推薦等等,這里的后續(xù)選擇工作基本上都是圍繞同行業(yè)的經(jīng)歷、同樣的職位進(jìn)行的,原因很簡(jiǎn)單――拿來(lái)就用。

  縱向搜索信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  縱向搜尋是指在不同行業(yè)的相同職業(yè)中去進(jìn)行搜尋目標(biāo),也稱作垂直搜尋。這樣的事例也很多,如曾被輿論大炒作的一個(gè)題材,即當(dāng)年ibm公司dc部總經(jīng)理謝克仁先生離開(kāi)ibm,赴康柏公司就職中國(guó)區(qū)消費(fèi)品總經(jīng)理就屬此例?!?

  圓形搜索信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  圓形搜索主要是找到某一點(diǎn)(個(gè)人),再由這一點(diǎn)打開(kāi)他的交際圈而進(jìn)行搜索的方式,又稱為圈子搜索或顧問(wèn)搜索。
  如獵頭公司有各方面的顧問(wèn),每個(gè)顧問(wèn)都會(huì)有自己的人際圈子,這圈子中的人基本上是與該顧問(wèn)屬于同一類(lèi)型的人員。如51歲的一位光機(jī)電方面的顧問(wèn),他的圈子基本上都是有關(guān)光機(jī)電行業(yè)的50歲左右的人才圈子。所以作為獵頭公司所組建的顧問(wèn)團(tuán)不僅為公司起到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的智囊作用,而且對(duì)某些行業(yè)高級(jí)專業(yè)人才起到了鑒定作用,更為獵頭所需人才起到了橋梁和紐帶的作用。

  曲線搜索

  曲線搜索又稱作迂回搜索,是一種跨行業(yè)、跨職業(yè)的搜索。這種方法屬于漫天撒網(wǎng),因而即有成功可能,又有失敗概率。通常情況下,it行業(yè)的員工總體綜合素質(zhì)要比從事消費(fèi)品工作的員工高一些。它包括了從業(yè)人員的學(xué)歷水平,產(chǎn)品的科技含量,高新技術(shù)的應(yīng)用等多個(gè)方面。而當(dāng)我們?cè)L尋高級(jí)人才時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到這樣的實(shí)際問(wèn)題:一些在消費(fèi)品工作的行政、人事、管理部門(mén)的員工對(duì)有機(jī)會(huì)去it業(yè)做工很有興趣,只是擔(dān)心自己在技術(shù)上有欠缺。而那些在it工作的員工都對(duì)去消費(fèi)品行業(yè)工作不屑一顧,因?yàn)樗麄兏杏X(jué)兩個(gè)行業(yè)的文化差異太大了。

  這是一個(gè)失敗的案例,在此人們發(fā)現(xiàn)這里面的問(wèn)題有很多的代表意義。再遇到這樣的問(wèn)題,獵頭們就該細(xì)心了。一定要仔細(xì)考察候選人的心態(tài)和心理準(zhǔn)備,以及他所追求的人生價(jià)值是什么?等等。
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