F公司是一家生產電信產品的公司，在創(chuàng)業(yè)初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，從早到晚拼命干，公司發(fā)展迅速，幾年之后，員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人。業(yè)務收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元，企...[閱讀全文]
GE職業(yè)女性協會為員工提供了一個平臺，他們希望女性員工能夠在這個平臺上互相激勵、學習，目的是讓她們發(fā)現自己的職業(yè)生涯特點。另外，對她們個人的生活也有一些隱性幫助。過去，或許人們對女性領導能力還有所懷疑，但在當下...[閱讀全文]
與同事有說有笑，相處和諧，才這樣的工作氛圍之下，你才會覺得輕松，同時還有助于工作更順利地完成。相反，如果同事之間的關系緊張，甚至到了劍拔弩張的時候，那么就會影響自己的工作和心情。那么在人際交往中，我們應該注意些...[閱讀全文]
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領導賞識的懷才不遇者，在現代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻，卻總是與晉升的機會失之交臂，扮演著被領導遺忘的角色。懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反...[閱讀全文]
3 、價格特色農產品國際營銷中，主要應注意差別定價策略的運用，形成自己的價格特色。價格是國際市場營銷中十分敏感而又難以控制的因素，它直接關系著市場對產品的接受程度，影響著市場需求和產品利潤的多少，涉及到生產者、...[閱讀全文]
提高消費者的卷入度，是保證事件營銷成功的重要抓手，而卷入度提高卻是高度依賴于新聞事件傳播的深度和廣度的。事件營銷的成功，在于消費者的廣泛參與，參與的熱度又依賴于事件的傳播力。而事件的傳播力，關鍵還在事件對公眾...[閱讀全文]
員工流失是企業(yè)人力資源管理質量的的最直接反映。企業(yè)員工流失率高是企業(yè)員工不滿的客觀反映，是企業(yè)缺乏穩(wěn)定性的表現。如何控制企業(yè)員工流失是許多企業(yè)當前面急切解決的問題。因為，員工難招和留不住人更顯得崗位空缺的嚴...[閱讀全文]
成功銷售員應該具備的素質：注重個人成長。學習的最大好處就是：通過學習別人的經驗和知識，可以大幅度的縮短一個人的犯錯和摸索的時間，使我們更快速的走向成功。有個年輕人來到了小河邊，看到三個年老的長者在河邊垂釣。過...[閱讀全文]
人力資源部不一定非得是個強勢部門，但一定要比公司成長的更快，HR需要站得高看得遠。2007年張蓉剛剛加盟住友制藥那年，公司的研發(fā)人員只有個位數，而到了今年，這一數字翻了好多倍?！拔壹用俗∮阎扑?年多了，從頭組建了人力...[閱讀全文]
摘要：企業(yè)中正在發(fā)生的很多問題，都與人的心理疾患有某些共同之處：例如企業(yè)內部各部門之間不能協調合作，對應身心功能紊亂;企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后對未來的不確定，對應人對未來的焦慮;企業(yè)由于被過多與企業(yè)發(fā)展無關的事物...[閱讀全文]
