1，第一面的時候主要是考你的base knowledge，筆試完三頁紙的技術(shù)問題以后(我當時考的主要是基本的通訊知識和gsm的基本概念)，部門的manager就會問你一些技術(shù)問題，如果你有項目經(jīng)驗的話，也會大概問一些，但是沒有深入(這個很重要，其實他在第一面以后就會對你的個人經(jīng)歷有一個初步認識，以后的面試也是基本上圍繞這些問題展開。)整個過程很輕松，大概面試30分鐘左右，然后他會通知你回去等消息。

2，老實說來，我就經(jīng)過兩次面試就接到錄用通知了，因為nokia的第二次面試安排的很緊湊，基本上是整整一天。第二次面試我是到異地去面試的，nokia之類的外企如果通知你去外地面試是一定會報銷路費和三星級以上(nokia指定)酒店的住宿費的。等我到了公司以后，發(fā)現(xiàn)我們是安排一個group一起面試的。當時我們那個group是6個人，聽說也有8個的。等大家到齊了，我們被安排到一個小房間做一個“構(gòu)建動物園”的project，這個project還蠻重要的，hr，部門manager和老總(一個荷蘭老外，很象圣誕老人)都來了，黑板上寫好了每個人的拼音名字，所以也沒有進行個人介紹，然后hr用英文介紹了一下我們下面project主要的任務(wù)，給了5分鐘的時間想，然后15分鐘時間group討論和實現(xiàn)。

在整個過程中可以用中文，這個時候會有人記錄你的表現(xiàn)，后來我知道他們不是要你表現(xiàn)的最優(yōu)秀，但是要有g(shù)roup spirit，能夠接受他人的意見和提出自己的見解。討論結(jié)束以后，group推薦一個人出來做中英文綜述，當時我們組是推薦了一個女生講的，都是她一個人講(呵呵，后來聽別的組說他們是推薦一個人用英文，一個人用中文)，我當時忽然很膽怯，事實上英語也沒有那么牛，所以基本上沒有說什么。接著hr會要求你給整個group打出一個分數(shù)，給自己打一個分數(shù)，然后說你為什么這樣打分。我們那組出了一個意外，第一個站起來回答的dd居然給每個人都打了分數(shù)，我在極度驚訝之下，也飛快的給每個人打了分數(shù)。后來問到我時，我說了我的分數(shù)，我給自己打的分數(shù)比group分數(shù)高，事實上只有我一個人這樣打了，hr很奇怪的問我，為什么我覺得自己的表現(xiàn)很好？我當時特別的窘迫，想了一下我說我覺得自己能夠積極主動的說出自己的想法，能夠接納他人的建議，而且給group打分和給自己打分不是基于同一個評判標準的。所以建議ddmm們以后如果要打分一定要想好為什么要給自己打這樣的分數(shù)。基本上，nokia的面試官都會特別的客氣，不會咄咄逼人，但是如果你自己要準確的給自己定一個位。現(xiàn)在想起來還是覺得當時好丟人阿……后來我們很驚訝的發(fā)現(xiàn)，那個表現(xiàn)最好的mm沒有錄取，很可惜，不過這也能夠看出來，nokia不是要求你能夠表現(xiàn)多出色，它要的合適的人，所以面試的時候不要有壓力，如果是你的，一定會是你的。

3，午餐，nokia請客，好豐盛的kfc大餐，不過大家好像都沒有什么胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息。

4，下午的時候就發(fā)了一堆的考卷，有365題的人格測試題，好像是要劃出一個曲線看看和公司要求的人才符合不符合，總之你要盡量表現(xiàn)得樂觀就對了，他們很看重這個。那個人格測試題，特別的搞笑，還有造句題，for example，我認為女人——————————。我當時的答案是我認為女人應(yīng)該獨立自主。大家的答案五花八門，什么我認為女人能頂半邊天。女人應(yīng)該靠自己……還有50題的智力測試。(就是那種幾個圖形，要你選擇最相近的一個之類的)。我是亂來一氣，我一直以來都不知道這個到底是怎么回事，都是直覺。同步進行的是hr面試，一個一個的叫出去，大概每個40分鐘左右。

5，終于輪到我面試了。進門前，我沒有敲門，直接開門進去了，說了一聲下午好，面試我的是hr和一個部門的manager，在整個面試期間我覺得最好的就是他們很尊重你，他們對你的情況特別清楚，好像就是和老朋友聊天一樣。其中重點就是問了我的項目經(jīng)歷，因為我有專利，他們特別問了我對自己專利所有權(quán)的看法，問我為什么基本上由我完成的項目，老板做第一專利人？我說其實這個構(gòu)思是老板的，雖然具體實施由我個人完成，但是指導(dǎo)工作和申請都是老板完成的。而且由其他的師兄弟也能夠完成，具體會找我來做是因為當時我自己提早學(xué)習(xí)了工具，所以老板覺得我來搞比較合適。他們開玩笑說是不是你比較聰明？我說：其實能夠讀到這個程度大家應(yīng)該都差不多，我覺得自己屬于比較勤奮。他們好像很滿意，問了我對薪水的要求。我知道他們是準備要我了。我問他們根據(jù)這幾輪的面試他們覺得我應(yīng)該拿怎么樣一個薪水比較正常？他們說基本上他們會尊重個人的意愿，當然是在不會太離譜的條件下。我當時開的不高，他們給的也屬于我開的范圍里面。

從這點可以看出，如果你個人比較牛，那么你不妨開出自己比較中意的工資。如果他們能夠給，他們基本上不會太拒絕。現(xiàn)在想來，當時真的開的虧了。面試完以后，他們告訴我2個星期之內(nèi)會給你答復(fù)。后來想想這個面試很重要，基本上要人也是這個環(huán)節(jié)，其他環(huán)節(jié)都是參考。問的東西特別的細，最好不要騙人，如果你是撒謊的話，hr會一步一步的問出來的。還會問一些你和他人相處的事情，不會直接問，他會一點一點的追問，在回答每個問題之前不要太緊張開口，想想在說，說話不要太快，直視他們的眼睛有助于消除緊張并且給人一種自信的感覺。

大概6天以后，他們給了我答復(fù)，希望我能夠加入他們公司……

算來從第一次面試到給offer經(jīng)歷了大概1個月的時間。自己的求職也算是落下了幃幕，雖然還有一家公司開的待遇比nokia高，但是我希望感受一下nokia的氛圍，所以還是決定把自己賣了。感謝gg在我求職期間給我的幫助和鼓勵。

在整個求職期間，我可能本身不是特別著急，所以心態(tài)很好，大概會有一定的幫助吧。還有在求職的時候，女生化一點淡妝真的很必要，這樣給人比較職業(yè)的感覺，雖然不一定要穿職業(yè)裝，但是一定要穿得得體大方。

最后祝福大家都能夠找到理想中的工作，也希望我的求職經(jīng)歷給大家一點幫助。