我的失敗之一
態(tài)度的積極與否 不僅僅體現(xiàn)在嘴上。
記得我曾在2003年年底的時候和一位本科畢業(yè)的同學(xué)抱怨自己的運(yùn)氣太差，被幾家公司拒得莫名其妙；抱怨chinahr居然沒給我一次筆試或面試的機(jī)會，只能眼睜睜的看著很多好公司從面前溜走。
在聽完我一通“控訴”以后，朋友很平靜地對我說：“仔細(xì)數(shù)數(shù)，到今天你投的公司不過十來家，參加過的校園招聘會也數(shù)得出來，這樣的狀況下你已經(jīng)拿到一個offer，運(yùn)氣也算不錯了。你不要光說chinahr不給機(jī)會，也要問問自己有沒有盡力。比如在chinahr招聘的某公司，你明明認(rèn)識在這家公司工作的人，通過熟人爭取一個筆試的機(jī)會并不算太難吧，何況很多公司也很看重內(nèi)部推薦。還有，你現(xiàn)在正在面試的銀行，我們也有同學(xué)在那里工作，你為什么不向他打聽打聽公司的情況，了解了解面試和面試官的特點(diǎn)呢？”
我的失敗之二
不要相信deadline，不要事到臨頭才去做。
我在簡歷投遞期限的最后一天親自把簡歷送到了一家最頂尖的咨詢公司，卻沒有拿到面試機(jī)會。后來找人打聽了才知道，最后一天，負(fù)責(zé)招聘的hr休假去了，也就是說，所有最后一天投的簡歷根本沒有送到他的手中，當(dāng)然也就根本不會有面試的機(jī)會。
要保證能搜集充分的信息，及時投出簡歷。找出一個本子，列出每天必須完成的事項(xiàng)。比如今天有什么企業(yè)的說明會、幾點(diǎn)鐘在哪里、哪些公司投簡歷deadline了。收到的不同公司安排的筆試、面試的事情更要及時記錄下來。除了記錄事情之外，還要合理安排時間。按重要性給每件事排序，這會提醒自己哪些一定要保證完成、哪些可以稍微放放。
我的失敗之三
有選擇地投簡歷，是在一定量的基礎(chǔ)之上的有選擇。
坐在電腦前面搜尋各大bbs，學(xué)校、院系就業(yè)指導(dǎo)中心的信息，各個找工作的網(wǎng)站，以及各個公司的網(wǎng)站，填寫公司的網(wǎng)上招聘表格，的確讓人不勝其煩。
更何況，有的公司的網(wǎng)站通過校園網(wǎng)訪問還需要用代理，網(wǎng)速奇慢還要分?jǐn)?shù)個步驟來填寫，有的公司招聘時恨不得讓你寫幾篇英文作文，有的公司還真的是征文招聘，再加上還要起早貪黑的趕路去準(zhǔn)備和參加說明會、筆試、面試，那時候唯一的感覺就是——神啊，能不能再多給我一點(diǎn)時間。每天都和打仗一樣焦頭爛額，恍惚中翻翻日歷才發(fā)現(xiàn)，有些公司已經(jīng)錯過了，有些公司因?yàn)樯暾執(zhí)闊└纱嗑头艞壛恕?
其實(shí)有選擇地投簡歷是不錯，但是就算不是全面撒網(wǎng)，也要保證一定的量才行。
我的不失敗之一
真的沒有想到，一本書會對自己有這么大的幫助。
我從來沒想過在找工作前應(yīng)該找關(guān)于求職的書來看看。但有一天，當(dāng)我陰錯陽差拿起了一本好像是《××求職寶典》的求職指導(dǎo)書時，卻發(fā)現(xiàn)放不下了。書中介紹全面，從前期準(zhǔn)備到實(shí)戰(zhàn)演習(xí)都有所涵蓋，并輔以求職者的現(xiàn)身說法，生動真切；甚至還收錄了求職者準(zhǔn)備面試時需要準(zhǔn)備的經(jīng)濟(jì)管理知識。雖說我是學(xué)這些東西的，可是很多概念、模型卻也生疏了很久，拿起書來翻翻真是覺得受益匪淺，在接下來的面試中也自覺頗有裨益。
我的不失敗之二
衷心感謝在我求職過程中給過我?guī)椭呐笥选?
還有很多人一定都聽說過“求職互助小組”或類似的小團(tuán)體，bbs上就有很多。我們就發(fā)起了一個，由五個同院的同學(xué)組成了一個小組。我們五個人對彼此背景比較熟悉，求職意向也相近，準(zhǔn)備起來比較有針對性，也敢于直接指出彼此的一些不足，我們會模擬case interview，研究面試時的著裝、肢體語言等細(xì)節(jié)，還彼此鼓勵打氣，誰接下來有面試就著重幫誰準(zhǔn)備。
我的不失敗之三
自信地面對回拒信。
找工作難，還要承受失敗的心理打擊。每次看著時間一點(diǎn)點(diǎn)流失，通知下一輪面試的電話卻遲遲不響，令人如坐針氈；每次打開郵箱，收到一封封充滿溢美之詞的拒信更讓人覺得是莫大的諷刺。那種郁悶相信很多人都經(jīng)歷過。
我想強(qiáng)調(diào)的是，一定要保持良好的心態(tài)。再程序化的公司招聘的時候也難免有人的因素，隨機(jī)性很大，你沒有去那家公司絕對不是表明你真的不夠優(yōu)秀。
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