前日，武昌區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)、起點(diǎn)擇業(yè)市場(chǎng)聯(lián)辦一場(chǎng)免費(fèi)招聘會(huì)。來(lái)自荊門(mén)的楊小姐欲應(yīng)聘武漢某電子公司的普工，年齡要求在18—35歲。
雙方交流一番后，工作人員突然問(wèn)：“你今年多大年齡？”
“我完全符合您的條件?！睏钚〗愦稹?
“到底多大？”工作人員窮追不舍。
“可以不說(shuō)嗎？不是一定要回答吧?！睏钚〗阏艘粫?huì)兒，顯得很無(wú)奈。
雙方僵持一陣，見(jiàn)楊小姐依然不肯道出芳齡，工作人員不耐煩地稱(chēng)：“那你先把表填了?！庇浾呖吹?，年齡一欄，楊小姐填的是“26歲”。
記者了解到，招聘方之所以要問(wèn)具體的年齡，主要想了解對(duì)方是不是會(huì)很快結(jié)婚。楊小姐則向記者表示，這么直白地當(dāng)眾問(wèn)年齡，讓她無(wú)法接受。
?。ㄎ錆h勞動(dòng)力市場(chǎng)高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師李永洪點(diǎn)評(píng)：如此尷尬的對(duì)話，雙方都不會(huì)留下好印象。事實(shí)上，對(duì)女性求職者，用人單位完全可以委婉地獲得具體信息，比如讓其交身份證復(fù)印件、簡(jiǎn)歷等。求職者也應(yīng)擺正心態(tài)，坦然面對(duì)提問(wèn)，不要因小失大。）（曾玉梅、米燕）
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