其實(shí)，趙小姐根本沒有必要為了100元斤斤計(jì)較，進(jìn)入公司后只要表現(xiàn)良好，加薪是件很容易的事。
一般說來，企業(yè)制定薪酬是以公司的工資水平以及各崗位的責(zé)任大小為依據(jù)的，上限多少，下限多少，招聘主管心中自然有數(shù)。如果應(yīng)聘者報(bào)的期望薪酬低于下限穴這種情況很少雪或正好在上、下限之間，則擇優(yōu)錄用；如果應(yīng)聘者的期望薪酬高于上限，招聘方便會(huì)進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的各方面情況，如果應(yīng)聘者并不是特別優(yōu)秀，而又堅(jiān)持自己開出的“身價(jià)”，那么，用人單位通常會(huì)棄之不用。
從應(yīng)聘時(shí)對(duì)工資的斤斤計(jì)較來看，趙小姐到這家企業(yè)應(yīng)聘，在很大程度上是沖著“錢途”而來的，但她卻不知道，“錢途”與前途是緊密相關(guān)、互為因果的。相比之下，前途比“錢途”更重要———因?yàn)樾匠昱c職務(wù)、能力往往是成正比的，有了前途自然就有了“錢途”。據(jù)了解，盡管該公司此次招聘的是辦事員，但是，只要招來的辦事員工作出色，以后很有可能會(huì)被委以重任，到那時(shí)，加薪幾百元就是順理成章的事了。而事實(shí)上，這家公司的其他辦事員，也都是在經(jīng)過一段時(shí)間的鍛煉之后得到升遷的，有的甚至成了分公司主管，薪酬當(dāng)然也是水漲船高。
其實(shí)，只要你優(yōu)秀，試用期結(jié)束后，單位往往會(huì)主動(dòng)給你加薪。但你在能力還未充分展示的時(shí)候就對(duì)工資斤斤計(jì)較、討價(jià)還價(jià)，很容易使人產(chǎn)生如下印象：一是過于精明，精明本來是好事，但過了頭就有小氣之嫌；二是目光短淺，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)目光。
據(jù)了解，應(yīng)聘者求職時(shí)在待遇方面斤斤計(jì)較、“寸土”必爭(zhēng)的現(xiàn)象比較普遍，有的人認(rèn)為，不這樣做怎么體現(xiàn)自身的價(jià)值呢？其實(shí)這是一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，恐怕沒有哪位招聘主管會(huì)喜歡在薪酬問題上糾纏不休的求職者。
求職者該不該看眼前利益？當(dāng)然該看，但是更應(yīng)該看長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，為了眼前利益而放棄“錢途”光明的前途，也實(shí)在是太不值了。
一位從事人力資源管理多年的企業(yè)管理者為此告誡求職者：“建議大家不要一上來就談薪酬，我覺得這么做太短視……”這其實(shí)就是我們常說的“眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些”。（李端?。?
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