在上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司接觸過(guò)的許多職業(yè)咨詢個(gè)案中，對(duì)于實(shí)際的“工作經(jīng)驗(yàn)”這樣的一個(gè)職場(chǎng)所倚重的潛規(guī)則來(lái)講，作為職業(yè)顧問(wèn)，我們深有體會(huì)：
1、許多人有很好的工作背景和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有一個(gè)夠“級(jí)別”的公司或者職務(wù)背景；
2、或者是有了一腔熱誠(chéng)希望轉(zhuǎn)行，自己也花了許多功夫去學(xué)習(xí)自己所選擇的新的職業(yè)方向的專業(yè)知識(shí)和技能，也取得了相應(yīng)的資質(zhì)，但是棋差一招的是，就是沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)歷和相應(yīng)的工作記錄來(lái)說(shuō)服用人單位給自己一個(gè)試用的機(jī)會(huì)以證明自己的實(shí)力。
以上兩點(diǎn)都足以構(gòu)成對(duì)于躊躇滿志的職場(chǎng)人士的一個(gè)強(qiáng)大阻力。
針對(duì)此種求職和職業(yè)轉(zhuǎn)型中遇到的突出問(wèn)題上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司為我們的客戶提專門打造了“職務(wù)進(jìn)修”計(jì)劃，目的就是為客戶提供實(shí)際工作的職務(wù)經(jīng)驗(yàn)，從而通過(guò)帶教式的鍛煉，為有實(shí)際需要的客戶提供了實(shí)際的有競(jìng)爭(zhēng)力的職務(wù)經(jīng)歷，讓其真正實(shí)力得到充分的發(fā)揮。
工作六年，覺(jué)得無(wú)用武之地
當(dāng)時(shí)前來(lái)向陽(yáng)生涯進(jìn)行職業(yè)咨詢時(shí)，羅先生還是一個(gè)感覺(jué)前途一片渺茫的人。他在一家中型的國(guó)有企業(yè)工作，企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)方向是特大型超市的建筑施工業(yè)務(wù)，工作已經(jīng)有六年的時(shí)間了，可是在這六年里羅先生卻感覺(jué)自己什么也沒(méi)有學(xué)到。
主要原因是因?yàn)樽约旱膶I(yè)不對(duì)口，羅先生是學(xué)行政管理的，而在專業(yè)性比較強(qiáng)的建筑施工行業(yè)里不太需要這種技術(shù)含量不高的工作人員，所以始終沒(méi)有找到自己的定位，就是因?yàn)檫@樣，自己一直感到很迷惘，于是就想通過(guò)自己的努力去學(xué)一點(diǎn)建筑裝潢方面的知識(shí)，如在項(xiàng)目部中搞搞工程資料等等一些檔案方面的工作。但是外面的建筑企業(yè)都沒(méi)有專職搞資料的，檔案、資料這一塊都可以讓別人兼職的。而且現(xiàn)在企業(yè)面臨著改制，羅先生也有可能面臨著被裁員，因此現(xiàn)在也不知道該怎么辦。
形成新的職業(yè)方向，如何彌補(bǔ)專業(yè)的不足？
羅先生一直想找一個(gè)能夠發(fā)揮自己專業(yè)的工作，可是現(xiàn)在外面都需要那種一專多能的人才，可是羅先生這種屬于行政這一塊的專業(yè)，倘若不結(jié)合一個(gè)專屬的平臺(tái)，是很難干好的。羅先生想來(lái)想去，開始懷疑自己當(dāng)初選錯(cuò)了專業(yè)，選錯(cuò)了工作性質(zhì)，再想想自己在這個(gè)企業(yè)待了六年，卻什么也沒(méi)有學(xué)到，真是覺(jué)得自己好沒(méi)用，更不知道自己下一步應(yīng)該怎么辦才好。是不是要考慮一下去學(xué)學(xué)其他的東西來(lái)彌補(bǔ)一下羅先生這個(gè)專業(yè)的不足呢，可是自己現(xiàn)在也不知道該學(xué)什么才好，不知道什么對(duì)自己才有好處？
由于工作中的培訓(xùn)項(xiàng)目巧合，羅先生接觸到了人事工作的一些基本知識(shí)，包括薪資核算、招聘協(xié)助等內(nèi)容，隨著培訓(xùn)的深入，他的工作興趣度也在不斷提高一年后，他感到晉升無(wú)望的情況下給別的公司投了簡(jiǎn)歷，可是市場(chǎng)的冷淡反應(yīng)卻一直困擾著他。
通過(guò)向陽(yáng)生涯的職業(yè)顧問(wèn)們的專業(yè)分析，找到了羅先生無(wú)法實(shí)現(xiàn)職位突破的原因，也為他整合了優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力，在他職業(yè)生涯的發(fā)展路上找到了一個(gè)切實(shí)可行的切入途徑：（大型超市）人事行政/主管。
提供職位實(shí)踐進(jìn)修：
由于羅先生沒(méi)有實(shí)際的hr工作經(jīng)驗(yàn)，所以進(jìn)入羅先生以前由于業(yè)務(wù)關(guān)系熟悉的超市的領(lǐng)域從事hr工作存在工作屏障的。針對(duì)這樣的情況，我們?yōu)榱_先生安排進(jìn)了一家專業(yè)的大型涉外人力資源公司進(jìn)行職位進(jìn)修，實(shí)際的職位進(jìn)修內(nèi)容包括了：
1、 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定和實(shí)施人力資源的發(fā)展計(jì)劃；
2、 根據(jù)公司管理目標(biāo)，設(shè)計(jì)和制訂相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)并落實(shí)實(shí)施；
3、 負(fù)責(zé)員工招募、薪酬福利和績(jī)效考核工作；
4、 新進(jìn)、離職手續(xù)辦理，為員工辦理落戶、暫住證、居住證、加簽、延期等手續(xù)；
5、 熟悉招聘、績(jī)考、薪酬管理及員工關(guān)系等范疇工作；
6、 獨(dú)立完成人力資源部門的全部日常工作。
7、 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法和其他有關(guān)法令法規(guī)；
8、 熟悉計(jì)算機(jī)操作，英語(yǔ)讀寫非常熟練;
向陽(yáng)生涯的職業(yè)咨詢專家為羅先生設(shè)計(jì)出了一條合理的職位進(jìn)修和切入、晉升路線：人事行政助理——》人事主管——》人事經(jīng)理——》人事總監(jiān)，并且通過(guò)咨詢讓他充分地了解每個(gè)發(fā)展結(jié)點(diǎn)會(huì)碰到什么核心問(wèn)題，如何突破瓶頸等。
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