“僧多粥少”的求職環(huán)境令越來越多的大學(xué)生開始繞開激烈的正面競爭，轉(zhuǎn)向“另類就業(yè)”或“曲線就業(yè)”。
今年就業(yè)形勢更“惡劣”
一方面，2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，人才就業(yè)基數(shù)激增；另一方面，新勞動合同法實施后，大多數(shù)單位招工時都有工作經(jīng)驗要求。據(jù)省人才市場相關(guān)負責(zé)人透露，新勞動合同法實施后，一些綜合性或者中高級人才招聘會上明確提出應(yīng)聘者要“具有工作經(jīng)驗”的企業(yè)基本占到了半數(shù)以上。而一些企業(yè)雖然不提工作經(jīng)驗，但事實上對有工作經(jīng)驗的必然會優(yōu)先錄取。
上周在市人才市場找工作的杭州某高校中文系學(xué)生小俞告訴記者，班級里不少同學(xué)都已經(jīng)提前進入工作狀態(tài)，更有甚者，為求相關(guān)工作經(jīng)驗做“貼本實習(xí)”，連午餐和交通費都自己承擔(dān)。
而從今年中國經(jīng)濟的總體形勢來看，大學(xué)生整體就業(yè)環(huán)境同樣不容樂觀。專家提出，根據(jù)宏觀經(jīng)濟理論，物價水平和失業(yè)率是成正比的，即所謂菲利普曲線，中國目前通脹壓力很大，可能會使毫無工作經(jīng)驗的大學(xué)生在就業(yè)時面臨更多的困難。
同時，中央經(jīng)濟工作會議十年來首次提出貨幣從緊政策，造成一些能提供就業(yè)機會的企業(yè)可能會遇到資金困難，影響其吸納就業(yè)人員的能力和員工的薪資待遇。根據(jù)中華英才網(wǎng)對2006年下半年及2007年下半年兩次對畢業(yè)生薪酬調(diào)查顯示，畢業(yè)生工資有所下降。其中，大專以下學(xué)歷畢業(yè)生薪酬待遇下降了23.86%，碩士學(xué)歷的(非mba)下降了7%左右。
部分畢業(yè)生“曲線就業(yè)”
數(shù)十載寒窗苦讀價值幾何？是否只有按部就班、廣投簡歷、四處碰壁這一條路可走？越來越多的畢業(yè)生開始了務(wù)實思考和積極“自救”。他們在一踏入社會就面臨的這場大范圍篩選中，選擇了“另辟蹊徑”。
杭州某高校電機系的劉同學(xué)就選擇去西部支教，日前他已經(jīng)接到通知，很快就要登上去西部的火車。與同學(xué)現(xiàn)階段擠破腦袋尋找工作相比，小劉顯得一臉輕松，“我大二時就已經(jīng)打定主意去西部支教，別人說是為西部發(fā)展做貢獻，但是我不大愿意這么提，因為這個話題太大了。我的目的只是到最基層的地方鍛煉自己，開拓自己的眼界和閱歷，等到時機成熟了再回到杭州就業(yè)、創(chuàng)業(yè)?！?/span>
對此，人力資源專家歐陽暉點評說：“近年來國家鼓勵民眾支援貧困地區(qū)、弱勢群體的政策層出不窮，各地政府陸續(xù)出臺大學(xué)生支教、選拔大學(xué)生村官、大學(xué)生到養(yǎng)老院掛職等多種形式的就業(yè)優(yōu)惠政策。而大學(xué)生作為有理想、有抱負、有活力的群體，在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，去邊遠的地區(qū)任職、從教是很好的選擇。他們不但可利用自身的文化知識服務(wù)于貧窮落后地區(qū)，為貧窮地區(qū)的發(fā)展建設(shè)盡應(yīng)盡的義務(wù)，服務(wù)期滿還將獲得國家政策上的優(yōu)惠。”
除了支邊支教，投身ngo(non-governmentorganization不以盈利為目的的非政府組織)也是一種不錯的就業(yè)途徑。據(jù)了解，在國外ngo已經(jīng)成為知識青年就業(yè)的一個好去處，在我國，ngo對大學(xué)生們的吸引力還沒有達到國外的程度。但近幾年國內(nèi)ngo迅猛發(fā)展成為一支新生社會力量，公益組織直接或者間接地向志愿者傳遞一種新的價值觀，為不少高校畢業(yè)生所接受。
當然，除了邁入職場，試水創(chuàng)業(yè)，當個小老板也是時下不少高校畢業(yè)生的選擇之一。在一些高校比較集中的大城市里，新一輪的“創(chuàng)業(yè)熱”已經(jīng)不僅僅是發(fā)傳單、貼廣告、當家教等這些傳統(tǒng)形式，商品代理、中介服務(wù)、出售成果、創(chuàng)辦工作室、做網(wǎng)站、實體店等更高形式的創(chuàng)業(yè)之舉正成為主流。
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