在生活中、工作中遇到別人和自己意見不一致是常有的事，但我發(fā)現(xiàn)不同的心態(tài)和處理方式產(chǎn)生的結(jié)果卻大相徑庭。我覺得有幾種做法對解決不同意見，避免發(fā)生爭執(zhí)很有幫助，甚至還能對我們的工作有正面的作用。1.別在不值得爭論...[閱讀全文]
如果你的辦公室有50平方米大小，其中你和你的同事是20個(gè)人，那么在這個(gè)空間里面，就有20個(gè)不同情況的心理場，他們來自不同的物理環(huán)境和人際環(huán)境，現(xiàn)在在這個(gè)只有50平方米的物理空間里面再次組成一個(gè)物理場和人際關(guān)系場。如...[閱讀全文]
每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場競爭力大考驗(yàn)，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率"不斷攀高，作為一個(gè)職場新人你該怎么做？ 簡單來說，一個(gè)人沒有專長很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條...[閱讀全文]
現(xiàn)如今社會(huì)的方面壓力給每一個(gè)職場女性帶來不容忽視的身心健康的影響,只有保持良好的心態(tài),才可以應(yīng)對各種突如其來的轉(zhuǎn)變。職場鉆石心態(tài)1、在黃金期內(nèi)一定會(huì)面臨很多壓力,但千萬不要讓自己在“焦慮”狀態(tài)下沉浸很久,因?yàn)榻?..[閱讀全文]
工作壓力大得抬不起頭來了嗎？在當(dāng)今激烈的競爭環(huán)境中，與工作有關(guān)的壓力是很難回避的。壓力可以嚴(yán)重到引起健康問題、家庭矛盾和工作業(yè)績問題。心理學(xué)家和心理咨詢師建議，上班族應(yīng)當(dāng)找準(zhǔn)壓力的起因，并予以正面解決。 ...[閱讀全文]
如果公司能夠?yàn)閱T工增加福利，89%的職場人明確表示更希望這種方式是“直接漲薪”。尤其在北京，95%的職場人明確表達(dá)了這種意愿，為全國最高；上海、廣東、東北、華東、華中均有超過九成職場人也期待“直接漲薪”的方式。 ...[閱讀全文]
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識(shí)和技巧。 多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對方脾氣大點(diǎn)也沒關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好關(guān)系，說不定...[閱讀全文]
在工作中你很努力但是卻受不到老板的信任，你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認(rèn)為老板罵你是應(yīng)該的，若老板對你不瞅不睬就等于是放棄你？ 辱罵、體罰都侵犯了員工的職場尊嚴(yán)。你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞...[閱讀全文]
有時(shí)候我們不做一件事,是因?yàn)槲覀儧]有把握做好。我們感到自己狀態(tài)不佳或精力不足時(shí),往往會(huì)把必須做的事放在一邊,或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。如果有些事你知道需要做卻又提不起勁,盡管去做,不要怕犯錯(cuò)。給自己一點(diǎn)自...[閱讀全文]
職場白領(lǐng)每天都頂著超大的工作壓力，如果弄不好，自己的工作與生活就會(huì)是一團(tuán)糟。解決白領(lǐng)“分身乏術(shù)”應(yīng)付工作的方法：訂機(jī)票，做表格，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)？大量的繁雜事務(wù)占用了你所有的精力和時(shí)間。而出讓你的雜事紛擾，就可以把你的時(shí)...[閱讀全文]
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