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重點推薦

[管理故事]認可：激勵員工的新選擇

相信不少管理者都碰到過這種情況：1、你必須盯住基層員工，以確保他們在做手頭的工作;2、員工都是掐著時間上班，不會提前一分鐘到公司，一到下班時間，跑得比兔子還快;3、員工只是做了很少的一部分工作就認為他們應(yīng)該得到更高...[閱讀全文]

[管理故事]激勵相容理念

喬斯搶劫銀行的故事有個名叫喬斯的亡命之徒，在美國搶劫了一家銀行，然后帶著錢逃回老家。可等美國警察抓住喬斯，他已經(jīng)把錢藏起來了。由于語言不通，警察找了個當?shù)厝俗雠R時翻譯。警察拔出槍對準喬斯的腦袋，對翻譯說：“告訴...[閱讀全文]

[管理故事]試用期員工的調(diào)節(jié)

新招大學生在做企業(yè)培訓時激情高漲，信心滿滿，但一放到部門和崗位，卻并不都一樣，如何做好他們的試用期工作跟蹤和心理輔導，幫助他們解決困難和問題，實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)正，是HR和導師們的重要工作。在對他們進行試用期考察和跟蹤...[閱讀全文]

[管理故事]應(yīng)對員工跳槽3策略

員工流動一定是非贏即輸嗎?公司如果不能留住它的員工就一定是輸嗎?誠然，員工跳槽后，企業(yè)會因為招募、聘用和企業(yè)培訓替代者而增加行政費用。這關(guān)系還能成為將來公司間業(yè)務(wù)往來的基礎(chǔ)。這些費用估計是一個高績效員工薪水的...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何做好新員工職業(yè)生涯管理

有些企業(yè)不愿意招收應(yīng)屆大學畢業(yè)生，這無疑是個錯誤的想法。而對于具備“人才儲備”意識的企業(yè)來說，他們每年都會投入大量的人力和物力來招聘、甄選和培訓新員工，為的就是能夠始終保持企業(yè)旺盛的生命力和強勁的人才競爭力。...[閱讀全文]

[管理故事]HR的員工職業(yè)規(guī)劃落地舉措有哪些

企業(yè)里，HR做員工職業(yè)規(guī)劃的目的是希望每一個員工在企業(yè)中都能找到與自己相匹配的職業(yè)發(fā)展通道，明確自己在企業(yè)中未來的職業(yè)發(fā)展目標，但如何幫助員工實現(xiàn)和達到這個目標，企業(yè)還得有各項配套的機制和措施才行，如輪崗制度...[閱讀全文]

[管理故事]如何減少企業(yè)員工流失

當前中國人才高流動率下企業(yè)和人才們無奈已成為一種普遍現(xiàn)象，人才不能支撐和滿足企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)最害怕看到的局面，人才找不到合適的工作，而感到碌碌無為，大好青春時光一去不復返。許多企業(yè)為了長遠發(fā)展，保持持續(xù)競爭...[閱讀全文]

[管理故事]如何招到優(yōu)秀員工

一般的人力資源經(jīng)理的主要工作就是為企業(yè)招聘合適的員工，但是在招聘工作中有時可能會想當然地說：去找那些曾經(jīng)做過這類工作的人;如果找不到絕對合適的，就找一個在實際經(jīng)驗方面與工作盡可能接近的候選人。然而，傳統(tǒng)的單...[閱讀全文]

[管理故事]如何打造HR人員的職業(yè)規(guī)劃

每個人或多或少都有在做自己的職業(yè)規(guī)劃，只不過大家做得規(guī)范性和深入程度不一樣而已， HR人員由于本職工作原因，不停的給其他人做職業(yè)規(guī)劃設(shè)計、咨詢、輔導等，殊不知，根據(jù)權(quán)威調(diào)查，HR工作是一個容易讓人產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)...[閱讀全文]

[管理故事]管理者如何有效“護犢”

“護犢”本義是老母牛保護自己的小牛犢子。比喻保護晚輩或下屬。有嬌慣，溺愛的意思。護犢行為其實就是一種母性，親情的體現(xiàn)。人為的比喻把這種天然的母性和親情般的關(guān)愛貼上一層貶義，未免有失偏頗。助小扶弱，一只以來都是中國...[閱讀全文]

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