目睹或聽說工作場所的這些欺侮行為,會讓人有可能產(chǎn)生移情作用。親眼目睹同事被欺負(fù),或者只是聽同事講述他們的經(jīng)歷,都會讓員工們產(chǎn)生唇亡齒寒之感。這種換位思考能讓人體驗到認(rèn)知和情感上的移情,包括想象一下另一個人的...[閱讀全文]
我在一家互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)管理一群創(chuàng)意人士。團隊又增加一個新人,他很年輕,入行一年半了。過去的這個月里,團隊的其他成員不得不忍受這個員工突如其來的尖叫和吼叫。團隊成員越來越惱火,無法處理幾乎每天都要發(fā)生的"憤...[閱讀全文]
我們說要管理自己的上司,就要了解和適應(yīng)自己的上司,利用上司的資源,發(fā)揮上司的優(yōu)勢。同樣,要想領(lǐng)導(dǎo)自己的下屬,就要了解自己的下屬,激發(fā)下屬的潛在能力,幫助下屬走向更大的成功。正如史蒂夫·阿尼森在《領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)白...[閱讀全文]
在企業(yè)中,有些活動不屬于企業(yè)經(jīng)營的范疇,但又必不可少。比如組織圣誕、新年晚會,員工生日會或員工餐廳的管理,員工內(nèi)部刊物規(guī)劃等等。當(dāng)然這些活動不應(yīng)太多,因為他們畢竟會耗費掉企業(yè)組織的精力,但不可否認(rèn),也是必不可少...[閱讀全文]
沒有一個老板在成本允許的條件下,不希望招聘到非凡的員工。在這個竟?fàn)幵絹碓郊ち业氖袌鱿?,企業(yè)靠的是人才取勝。與其說企業(yè)花費大量時間去培訓(xùn)員工,不如招到直接就能給企業(yè)帶來效益的員工。這些非凡員工的貢獻(xiàn),也將給企業(yè)...[閱讀全文]
為了讓員工更健康,雇主和保險公司軟硬兼施?,F(xiàn)在,它們開始嘗試借助游戲來實現(xiàn)這一目的。越來越多的員工健康計劃開始借助數(shù)字游戲技術(shù),以鼓勵員工經(jīng)常鍛煉,培養(yǎng)健康的飲食習(xí)慣。其理論是:由網(wǎng)絡(luò)排行榜、同事的壓力、數(shù)字獎...[閱讀全文]
忘記努力想出激勵員工的工具和“技巧”。從你的員工身上獲得更多東西還有更好更簡單的辦法。你曾經(jīng)這樣做過,盯著一個空白的文檔努力想出能夠鼓勵并激勵你的員工的至理名言。全美最大的Verizon高級無線零售商The Cellular ...[閱讀全文]
未來幾年,甚至十幾年,中國的人力成本會越來越高,低成本優(yōu)勢與國外相比會降低,人口老齡化會加劇這種情況,實證明,任何一個靠投機取巧的企業(yè)都不會走得長遠(yuǎn)。美國著名的管理大師德魯克說:任何一個偉大企業(yè)的背后一定有一...[閱讀全文]
最近一直在看德魯克的書,他一直在強調(diào),用人要取其長。大師的觀點總是簡單又深刻,讓人不得不佩服。這是一個從古至今HR一直都會發(fā)生的事情,也是一個簡單的道理,可是在領(lǐng)略了大師的文字下所蘊涵的深層意義后,依然覺得常新...[閱讀全文]