有個(gè)朋友是做人力資源的，前幾天他辭退了一個(gè)助理，直到現(xiàn)在說(shuō)起這個(gè)人，他還有些郁悶，怪自己看走了眼。朋友說(shuō)，此人的簡(jiǎn)歷與別人大同小異，但最吸引他的就是不但英語(yǔ)六級(jí)，還掌握法語(yǔ)、日語(yǔ)，并在外企實(shí)習(xí)過(guò)。面試時(shí)，朋友還讓...[閱讀全文]
“我適合什么職業(yè)？如何把工作做得出色？怎樣才能找到自己的職業(yè)生涯？” 相信每一個(gè)職場(chǎng)新人都曾為類似的問(wèn)題輾轉(zhuǎn)反側(cè)。有關(guān)專家對(duì)新人支招：我們每個(gè)人都曾經(jīng)是菜鳥(niǎo)，可是現(xiàn)在已經(jīng)不再是完全靠自己，獨(dú)自打拼的時(shí)代。只要靈活...[閱讀全文]
作為一家傳播公司的主管，筆者今年已考察和評(píng)估了將近1000家技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司。筆者認(rèn)為，技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司的成功往往具有如下五個(gè)征兆：1.擁有有價(jià)值的用戶。成熟企業(yè)家的核心標(biāo)志之一，就是能夠事先知道是否有消費(fèi)者愿意支付其產(chǎn)...[閱讀全文]
外來(lái)民工小張反映，他們?nèi)ツ?2月份的工資遭到單位的扣押，而單位給予的解釋竟是為了防止員工節(jié)后擅自離職。據(jù)小張介紹，他在郊區(qū)一家私營(yíng)企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)是老鄉(xiāng)介紹進(jìn)去的。勞動(dòng)合同中約定很明確，每月工資2000元?？蓭滋烨鞍l(fā)...[閱讀全文]
當(dāng)家人或親朋好友突然發(fā)生工傷，一般說(shuō)來(lái)，都會(huì)陷入驚慌與悲痛之中，這種情況下如何維權(quán)？張律師表示，根據(jù)我國(guó)法律對(duì)處理工傷的程序性規(guī)定，按時(shí)間順序主要有以下五方面的問(wèn)題：一、是否知道受傷或死亡職工單位的名稱？在沒(méi)有...[閱讀全文]
NO.1 微軟 推薦指數(shù)：☆☆☆☆☆入選原因：微軟全球副總裁透露微軟中國(guó)今年擬招聘800人，由畢業(yè)生、社會(huì)人士、海外人士三個(gè)部分組成，目前已經(jīng)確定的有400人左右。而主要招聘對(duì)象以畢業(yè)生為主。張亞勤希望微軟在華招聘的一半以上人...[閱讀全文]
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，工作從來(lái)就沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分，只有適合與不適合。而且，沒(méi)有人會(huì)無(wú)緣無(wú)故地得到高職，那么，怎么才能讓好運(yùn)眷顧你呢？天上不會(huì)掉餡餅，機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的人，好運(yùn)的來(lái)源還在于你自己。要想有找好工作的運(yùn)氣...[閱讀全文]
年關(guān)將至，HR們都在為企業(yè)年終獎(jiǎng)考核忙碌，同時(shí)，也為春節(jié)后的“離職潮”和“招聘難”犯愁。確實(shí)，當(dāng)今職場(chǎng)無(wú)論企業(yè)大小，都面臨著這種“留人難，招人更難，招合適人才難上加難”的局面。是月薪不夠誘惑，還是福利不夠犀利？薪酬福利仍...[閱讀全文]
篩選簡(jiǎn)歷是HR招聘面試中的關(guān)鍵一步，因?yàn)楹?jiǎn)歷投遞較多，檢索較為耗時(shí)，在篩選上給HR帶來(lái)了不少麻煩。簡(jiǎn)歷投遞分為電子文檔和紙質(zhì)簡(jiǎn)歷兩種：紙質(zhì)簡(jiǎn)歷通常以規(guī)范固定的求職表為主（網(wǎng)站上或用人單位自制），電子文檔通常以各大...[閱讀全文]
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